在最新的剧情中，汪炀通过苏筱在群星广场这个项目里的出色表现进一步看清了她的能力，不惜赶走自己多年的好友陈思民，也要提拔苏筱为天成公司的主任经济师，以便让她能更好的带领天成进一步发展。

　　作为观众，我们看到此处时会觉得特别爽，几次三番耍手段的陈思民得到报应，而一直被**的苏筱终于靠自己的能力翻身。

　　但在现实的职场中，老总为了提拔新来没多久却有能力的新员工而开除在公司多年且和自己关系密切的管理层的可能性是很小的。因为老板们自有一套用人之道。

　　结合剧情和现实来看，汪炀直接把时任主任经济师的陈思民赶出公司却提拔苏筱上位的行为其实特别愚蠢，与他在剧中靠谱、精明、知人善任的人物设定不符。

　　在剧中，虽然天成一直发展的没有天科好，但黄礼林却多次说汪炀是个靠谱、精明的人，作为“死对头”，黄礼林能这样评价汪炀，可想而知，汪炀是真得精明。而且，汪炀的精明也能从他重用苏筱、与黄礼林联手唱双簧等事迹中窥见一二。

　　但是精明的汪炀宁愿得罪陈思民也要开除他的行为却十分愚蠢，与他精明人设不符。

　　陈思民能力不足，又“吃里扒外”，为什么说把汪炀开除他令苏筱取而代之的举动非常愚蠢呢?这主要有三方面原因。

　　第一，陈思民为人心胸狭隘，斤斤计较。俗话说，宁得罪小人不得罪君子，陈思民就是个典型的“小人”，得罪了他，他很有可能会采取报复行动。

　　曾经，苏筱把他的关系户踢出分包商名单，他就栽赃苏筱受贿。临走又把陆争鸣拉走，打的注意就是想让苏筱措手不及。从这些就能看出陈思民的报复心有多强。

　　而陈思民在天成公司多年，又一直任主任经济师，必定了解公司的很多机密和重要数据，这些都为天成未来的发展埋下了隐患。

　　第二， 陈思民虽然能力跟不上，但他有他的优势。正如汪炀自己所说，陈主任还是有很多地方值得学习的，比如善于处理人际关系，有管理才能。

　　一个人不管多厉害，也不可能处处擅长。苏筱专业能力确实厉害，但经验不足，不善于管理也是真的。这从她设计AB岗却没有做好员工的心理工作便可以看出。

　　术业有专攻，如果苏筱要去处理自己不擅长的管理事务，也会分散她在业务方面的精力。

　　第三，在现实的职场中，资历也是一种优势 ，老员工代表稳定，而新员工则说定哪天就会跳槽。苏筱虽然没有跳槽的想法，但她的人事权不掌握在天成手里，而是归集团管理。

　　作为天成的老总，汪炀却把自己没有人事权这一点给忘了。赶走了陈思民，苏筱一旦离职，天成将会因为没有主任经济师而措手不及，陷入被动。

　　汪炀一向是靠谱又精明的，但是不惜得罪陈思民也要把他赶出公司的做法却很愚蠢，后续剧情中，苏筱被董事长赵显坤一纸调令调到了集团，汪炀一下没有了公司最重要的主任经济师。

　　如果陈思民还在，汪炀不会如此被动，尽管陈思民能力有限，但毕竟磨合多年，怎么也比如今没有主任经济师的情况好啊，此时的汪炀可谓是损失惨重。

　　不开除陈思民，他的能力跟不上，又有私心，严重影响公司发展，开除陈思民也有许多不良后果。那么，汪炀该怎么办呢?其实，现实职场中，老板一般都会玩平衡游戏。也就是说让陈思民和苏筱相互制约，业务上重用苏筱，管理上则让陈思民牵制苏筱 ，而老板坐收渔翁之利。

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