旷工后三天内劳动关系是否存在 旷工后三天内劳动关系是存在还是不存在
2023-01-15 本站作者 【 字体:大 中 小 】
旷工后三天内劳动关系是否存在,需要根据公司的章程来处理的,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于违反公司制度的,可以进行辞退,那么劳动关系就不在存在。即使员工去申请劳动仲裁,公司也会胜诉。因为目前我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定。
员工旷工三天扣工资合法吗?
员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。
相关法律依据
《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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