件工资的计算方法与计件工资的好处在我国劳动法的工资条例中有规定，工资按照计件数量来计算能够提高员工的积极性，计件工资的计算简单算就是单件价格乘以数量。计件工资能够体现多劳多得的原则，还能够提高劳动生产率，提高员工的素质。

　　计件工资实施要点有哪些

　　（一）将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来，将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。

　　（二）加强对计件工资的宣传解释，使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解，取得所有员工的支持。

　　（三）加强企业的科学管理，建立和健全各项管理制度。

　　（四）同时制定严格的任务要求。

　　（五）加强企业科学的劳动组织管理，实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中，应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。

　　（六）在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下，企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。

　　（七）正确选择计件工资的具体方式。

　　（八）加强思想政治工作。

　　（九）计件工资本身必须体现工作效率提升，需要在日常工作中加强相关数据的收集和整理，作为下一步计件工资标准调整的依据和基础。

　　计件工资与计时工资的对比

　　１、计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。

　　２、计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。

　　计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说８小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。

　　３、计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的，采用计件工资制，能够准确地反映出职工实际付出的劳动量，有利于调动职工劳动积极性，提高劳动生产效率。

　　法律依据

      根据《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定，的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。