导语：马上就要放中秋节和国庆节了，但是有的小伙伴可能还是节假日加班。要注意的是，我国有明确固定说，法定假节日加班是有三倍工资的。中秋节的法定节假日是一天，国庆节的法定节假日是三天。那么，今年中秋国庆加班3倍工资是哪几天呢？下面一起来看看吧。

2023年中秋国庆加班3倍哪几天

加班工资

2023年中秋国庆法定休假日有：国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日

中秋、国庆长假期间的加班工资，应该这样算：

9月29日、10月1日-3日，加班工资：月工资基数÷21.75天×3×加班天数（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）

9月30日、10月4日至6日，加班工资：月工资基数÷21.75天×2×加班天数（用人单位可以以补休形式代替加班工资）

中秋国庆加班工资怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

所以，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋节放假1天(9月29日)。

因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。

那么在中秋节加班的：

1、9月29日当天加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、9月30日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

在国庆节加班的：

1、10月1、2、3日加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、10月4、5、6、7日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

加班工作

2023节假日加班工资日历

2023年1月

元旦假期：

2023.1.1：另支付三倍日工资（不补休）

2022.12.31和2023.1.2：按照标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

春节假期：

2023.1.22-1.24：另支付三倍日工资（不补休）

2023.1.21/1.25-1.27：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年4月

清明节假期：

2023.4.5：另支付三倍日工资（不补休）

2023.4.29-4.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年5月

劳动节假期：

2023.5.1：另支付三倍日工资（不补休）

2023.5.2-5.3：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年6月

端午节假期：

2023.6.22：另支付三倍日工资（不补休）

2023.6.23-6.24：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年9月

中秋节假期：

2023.9.29：另支付三倍日工资（不补休）

2023.9.30：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年10月

国庆节假期：

2023.10.1-10.3：另支付三倍日工资（不补休）

2023.10.4-10.6：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。