导语：国庆节就要来了，国庆节也是我国的法定节假日之一。大家都知道的是，节假日被要求加班是会有翻倍工资的。有的节日是三倍工资，有的节日是两倍工资。今年国庆节加上中秋节一共有8天长假时间，那么，国庆节加班有几天三倍工资呢？下面就和小编一起来看看吧。

工作加班

2023国庆节加班有几天三倍工资

根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。

10月1日-10月3日加班费三倍：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资+8)×300%×小时数。

9月30日、10月4日-10月6日加班费两倍：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

2023年国庆中秋的加班费要怎么算？

9月29日、10月1日、2日、3日，这4天属于法定休假日，是不允许调休的，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

三倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×300%

2023年国庆中秋加班费计算如下：

情况一：

属于9月29日、10月1日、2日、3日的，按照三倍工资计算

对应加班天数*（月工资标准÷21.75×300%）

情况二：

属于9月30、10月4日、5日、6日的，这四天为休息日，按照二倍工资计算

二倍工资计算公式：月工资标准÷21.75×200%

对应加班天数*（月工资标准÷21.75×300）

如果你是法定节假日和休息日都有加班的，按照三倍工资与二倍工资结合计算：

对应法定节假日加班天数*（月工资标准÷21.75×300%）+对应休息日加班天数*（月工资标准÷21.75×300）

加班费用

如何计算不同情况下的加班费？

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。