在职场中，一些员工总是被认为是偷懒的代表。他们总是能够避开工作，待在办公室里浪费时间。但是，对于那些想要专业工作的人来说，与这些员工共事是个灾难。这时候，你会需要一些游戏攻略来帮助你与这些员工相处。以下是一些偷懒员工的游戏攻略，可以帮助你提高工作效率，同时与他们和谐相处。

理解他们

首先，理解他们所处的状况非常重要。他们可能经历了一些困难或挫折，使他们变得沮丧或缺乏动力。或者，他们可能是在工作环境中感到迷茫的新手。此时，你需要提供支持和鼓舞，提供鼓励和指导，以帮助他们变得更有动力，才能真正完成工作。

明智地提出问题

如果你非常在意某项任务的完成，而你的同事表现得并不出色，你需要带着善意地问他关于工作的进展。首先，你需要让他们了解你对任务的重要性，并明确任务的期限。其次，你需要清楚地告诉他们完成任务的几个步骤，并让他们知道你能够为他们提供支持以及工具，来帮助他们完成任务。最后，你需要仔细听取他们的回答，促进讨论，以确保所有的问题和疑虑得到解决。

分配任务

在工作中，明确责任和分配任务是必须的。对于那些偷懒的员工，你更需要在任务分配方面做出不同的决策。这可能意味着给他们一些看似简单的任务，或者给他们一些新鲜而有趣的任务，以帮助他们保持专注和积极性。你也可以参与分配工作，并细致地监督任务的完成情况。在这个过程中，您可以对其提供资源和鼓励，以帮助他们在工作时感到更有动力和自信。通过这种方式，偷懒员工的创造力将会得到释放，同时也能充分利用他们的潜力。

用诚实的反馈建立关系

与难以管理的员工相处可能会产生紧张，但是，一个更有效的方法是建立一个沟通的桥梁，通过诚实的反馈建立建立友好但专业的关系。这可能是在任务完成后与他们，坦白地谈论任务的完成情况，寻求反馈，并讨论如何将来更好地完成任务。这种方法可以帮助您了解到该员工的真实绩效，而且他们可以从中得到帮助，以便在将来进行更有效的工作。

最后，请不要因为敌意而放弃

在某些情况下，与那些偷懒的员工相处，可能是一整个人的挑战。他们可能会让你感觉艰难困苦，但是，请不要放弃。通常人们对他人有良好的社交技能，是直接与他人建立联系的最佳方式，与他人相处和平且融洽。如果你遇到的员工不愿意向你展示他们的真实能力，请不要放弃。你可以提出资源、机会，并以积极的态度他们。

总结

最后，我们可以总结一下这些游戏规则。提供支持和鼓励，与难以管控的员工共同沟通，合理分配任务，并在完成后提供诚实的反馈。这些策略都将帮助你与那些偷懒的员工和谐相处，提高团队效率，同时也能发掘到他们的潜能。通过这种方法，您就可以使工作变得更加愉快，更有成就感，而不会因为坏的氛围而妨碍工作的完成。