破冰游戏在我们学术考核中也是占据着很重要的一部分，练兵场就是在这里，我们需要通过各种各样的破冰游戏，让同学之间更加熟络，更加亲密，这样才可以对团队协作的总体效果更收到一些提升，那么针对破冰游戏这个话题，我想和大家分享一下自己的笔记攻略。

一、选游戏：要有新意

破冰游戏针对的主要还是个人的情感状态，因此我们在选取破冰游戏的时候，要有新意，这个游戏不能太老套，太经典，因为这样的反为我们破冰反而会使得我们之间更加的不了解和疏离，因此我们可以通过一些新奇的方式来完成破冰，例如这次我们可以通过一个趣味答题的方式来完成破冰，这会比一个简单的口头介绍来的更加行之有效。

二、打破难题：突破困难

破冰游戏之所以能够成为一种很好的协作方式，就是因为它能够打破难题，我们在破冰游戏的过程中可能会遇到很多难题，这时我们需要的就是多团队协作，用智慧来解决难题。

三、查漏补缺：及时总结

我们在进行破冰游戏的过程中，很可能会遇到一些问题，比如说有人不够全面了解游戏规则，我们在这时候需要尽早的把问题给查漏补缺，找出问题的根源，这种及时总结的方式会使得我们之间的关系更加好，因为这样我们可以及时的溯源，解决问题，从而达到更好的协同效果。

四、积极参与：体验不同玩法

我们在破冰游戏当中，我们需要积极的参与，因为这个游戏对于每个人来说都是一个很好的机会，这个机会不仅可以促进我们之间的交流，也可以促进我们之间的深入了解。因此当我们在玩游戏的时候，我们需要自己积极的体验不同的玩法，因为这样我们可能会产生更多的新颖点子。

五、优秀管理：有序管理

破冰游戏不仅仅是游戏，同时也是一种有序的管理方式，我们需要考虑到管理这个环节，这样我们才可以更好的把握大局。我们需要建立一套自己的管理系统，保证破冰游戏的流程顺畅，从而可以更好的调动整个团队的积极性，把大家的心情都调节到一个比较好的状态。

六、文化建设：强化团队文化

团队文化对于我们的破冰游戏来说也是很重要的，因为这个游戏不仅仅是破冰，也是在建立一个整体团队的文化。因此我们在破冰游戏当中需要加强文化建设，这样会促进我们之间更加深入的了解和交流。

七、心理疏导：积极疏导困惑

有时候在破冰游戏中也可能会遇到一些问题，这些问题可能会让一些人感到困惑或是不适，这时我们需要积极的心理疏导，必要的时候也可以请一些专业人员进行帮助。在这个过程中，我们需要注意的就是要尽量把大家的心理问题得到处理，这会让我们的游戏过程变得更加美好。

总结

破冰游戏对于整个团队的协作效果很重要，因此我们在进行这个游戏的时候需要注意很多事项。从选取游戏到管理流程再到团队文化和心理疏导，这些都需要我们加强，在这个过程中，我们需要时时刻刻保持注意，充分让大家愉快的体验这个过程，这样才可以促进我们的协作效果。通过积极参与和优秀的管理，我们可以使这个破冰游戏达到一个比较好的效果，从而促进我们整个团队更加团结、更加协作、更加向前发展。