常见的组织结构类型的例子

组织架构有四种模式，其中包括直线型、职能型、矩阵型、事业部型。直线型是上下级的关系贯穿最高层到最底层，属于指挥形式的组织结构。职能型是企业根据职能的不同分为多种不同的部门，权力是比较集中的，企业控制简单。

例子：某银行集团按市场细分事业部制来管理的示例 战略业务单位组织结构(SBU) 基本含义：按照战略业务单位建立组织结构。

多维立体型组织结构。在多维制结构中，除了事业部、职能机构外，还加上按地区划分的组织系统，可以看成是矩阵结构的扩展。这种类型的组织结构最适用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司，但也可能带来多重领导的缺陷。

举例说明企业组织结构形式有哪些?

组织结构有4种形式： 直线型 职能型矩阵型事业部型 直线型：是指上下级职权关系贯穿于组织的最高层到最低层，从而形成指挥链的组织结构形成。在直线型的组织结构中，管理者的职责与职权直接对应着组织目标。

组织结构的形式有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵制，委员会制和多维立体制 直线制 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。

U型组织结构、M型组织结构、矩阵制结构、多维制和超级事业部制结构、H型组织结构、模拟分权制结构。

企业组织结构直线制、职能制、直线－职能制、事业部制、模拟分权制、矩阵制。分为U型组织结构、M型组织结构、矩阵制结构、多维制和超级事业部制结构、H型组织结构、模拟分权制结构。

企业常见的组织结构类型如下：直线制结构。直线制结构是最简单和最基础的组织形式，也是最古老的组织结构形式。

组织架构有几种模式与举例

组织结构有4种形式： 直线型 职能型矩阵型事业部型 直线型：是指上下级职权关系贯穿于组织的最高层到最低层，从而形成指挥链的组织结构形成。在直线型的组织结构中，管理者的职责与职权直接对应着组织目标。

组织架构自从被提出以来，很多企业中都采用了不同的模式的，一般分为四种模式：直线型，上下级的关系贯穿最高层到最底层，属于指挥形式的组织结构。

常见的组织结构类型的例子有以下三个：直线制。直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

谁能帮我找找直线职能式组织结构的具体案例

1、世纪80年代时，通用汽车、IBM和美国政府这样的巨型组织就曾采用过这种组织结构形式，结果最高领导层与工人之间竟有多达12级的管理层，事实证明这样的管理层数太多而使整个组织管理失去效率。

2、厂部不另设职能机构（可设职能人员协助主管人工作），一切管理职能基本上都由行政主管自己执行。直线制组织结构的优点是：结构比较简单，责任分明，命令统一。缺点是：它要求行政负责人通晓多种知识和技能，亲自处理各种业务。

3、直线制。直线制是一种最早也是最简单的组织形式。它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。职能制。

4、直线职能制是直线制与职能制的结合。它是在组织内部既有保证组织目标实现的直线部门，也有按专业分工设置的职能部门；但职能部门在这里的作用是作为该级直线领导者的参谋和助手，它不能对下级部门发布命令。

5、直线职能制组织结构 （1）特点直线职能制是以直线制为基础，在保持直线制组织统一指挥下，增加了为各级行政主管理领导出谋划策但不进行指挥命令的参谋部门而综合形成的。

6、直线式组织结构，具体如下：直线式组织结构又称层次制、分级制、金字塔制或传统式组织结构。

什么是事业部结构?高层管理者如何在事业部结构的三种常用类型中进行选择...

事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层）集权下的分权管理体制。

直线型职能结构：主要适用于中小型的、产品品种比较单生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

事业部组织结构是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。

产品事业部：按照产品或产品系列组织业务活动，在经营多种产品的大型企业中早已显得日益重要。

组织结构有4种形式： 直线型 职能型矩阵型事业部型 直线型：是指上下级职权关系贯穿于组织的最高层到最低层，从而形成指挥链的组织结构形成。

职能结构：是指实现组织目标所需的各项业务工作以及比例和关系。其考量维度包括职能交叉（重叠）、职能冗余、职能缺失、职能割裂（或衔接不足）、职能分散、职能分工过细、职能错位、职能弱化等方面。

事业部制组织结构

1、事业部制组织结构一种常见的组织结构形式，最早起源、应用于美国通用公司。事业部制结构又称分公司制结构。事业部制结构最早起源于美国的通用汽车公司。

2、事业部制组织结构是指在企业内部以产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立的组织结构形式，通常运用在商业银行的组织架构上。

3、事业部制也称分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构。

4、事业部制组织结构是按照组织所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客等来划分部门，设立若干事业部的组织结构类型。

5、事业部制组织结构亦称M型结构（Multidivisional structure），简称(M-form)，或多部门结构，有时也称为产品部式结构或战略经营单位。即按产品或地区设立事业部（或大的子公司），每个事业部都有自己较完整的职能机构。

6、事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构。