1. 现在很多招聘要求35岁以下：35岁以上的人都去了哪？

现在很多招聘要求35岁以下：35岁以上的人都去了哪？

• 其实这是一个误解，一般要求35岁以下的，主要是一些中低职位，更多的是一些普通岗位，例如程序员、会计、文员等，部分服务行业如宾馆酒店等，还有一些对形象有要求的岗位例如迎宾、形象保安、服务人员等也会有年龄的要求，多数是工作本身的需要，或者是考虑到求职者发展潜力作出的年龄限制，例如一个人到了35岁还没有走入管理岗位，没有带团队，多少也说明这个人在业务水平和工作能力上有问题，如果录用会存在用人风险，再者，有些岗位工作强度大，或者是体力活，或者需要经常性加班加点、长期出差等，年龄偏大必然吃不消。如果你自己具备非常过硬的专业知识和工作经验，即使到了35岁职场上仍然会是香馍馍，这个年龄非常适合做中高层或其他资深的管理岗位，关键是你自己的含金量如何。不过，也要承认，有的用人单位确实存在年龄歧视，所以你必须加强自身学习提升，提前规划自己职业生涯，为35岁以后晋升作好打算。

还是要具体问题具体分析，毕竟中国的老龄化程度越来越严重，大多数人都是有着新的出路的，比如有的人去创业了，有的人去做自由职业了，有的人找到了对年龄没有限制，但自己又顺利跳槽的机会。

其实年龄并不是衡量职场竞争力的唯一标准，这就好比很多单位，同样一个中层岗位的经理，有35岁的，也有30岁的，也有三十大几的...，毕竟大家选拔经理的时候看的不是年龄和性别。

这里我们用一个篮子子里的10个鸡蛋做比喻，一个篮子里10个鸡蛋，有个头大的、有个头小的、有红皮的、有白皮的...，这个篮子里的鸡蛋，什么时候卖的贵，什么时候卖的便宜，在哪里卖，市场供需的状态，都决定了它的现值。

我觉有必要研究一下你的职场竞争力和你所在领域的人才供需平衡情况，结合自身优势跳槽，才是事半功倍。年龄的制衡因素不大，再拿互联网举个例子，比如互联网里90%的工程师，35岁都到了P7-P9，甚至P10的岗位，而你还只是P6，甚至低于P6，你需要思考一下生涯的哪个阶段比别人落后了，毕竟35-65岁都是生涯的工作期，到35岁只经历了生涯的1/3可能还不到，思考下如何为接下来的职业旅程增加点竞争力更有价值。

作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

职场中不少岗位的招聘确实存在一定的年龄要求，以IT行业为例，不少技术型岗位在招聘时也会有年龄要求，比如普通程序开发人员，包括前端开发、移动端开发、后端开发等岗位通常都会有年龄要求，而对于研发型岗位，年龄往往并不是特别敏感。

由于工作的关系我经常会接触到很多科技公司的技术团队，不论公司规模的大小，当前很多技术团队已经逐渐以“90后”为主了，包括UI设计、产品经理等岗位也逐渐开始“90化”，这是一个比较明显的趋势。

随着年龄的增长，IT行业中的技术人员将有以下几个发展路线：

第一：技术专家路线。一部分技术研发能力强的程序员会加入到企业的技术核心团队，从事顶层产品的研发以及技术架构的设计工作，不同公司通常会有不同的设计，有的会设立研究院，有的会设立技术专家团队。按照历史经验来看，从应用级程序员成长为企业的技术专家还是具有一定难度的，毕竟从事研发级工作往往需要丰富的知识结构和扎实的基础，很多科技公司的研发级团队通常也都有学历方面的要求。

第二：技术咨询路线。对于大部分应用级程序员来说，走技术咨询路线是一个比较常见的选择，因为在工作中通常会积累大量的行业经验，这些经验将是后续转型的重要基础。

第三：传统行业。不少技术人员在年龄大了以后会选择工作压力相对较小的传统行业，通常会去传统行业的信息部门，帮助企业完成一些信息化改造项目，而传统企业也比较欢迎这些具有丰富经验的技术人员。去传统行业发展的程序员，数量还是比较大的，而且随着移动互联网的发展，不少传统行业的软件开发能力也在提升。

除了以上渠道之外，还有一部分程序员会选择去高校任教，从事教育工作也是一个比较常见的出口，我就有不少朋友选择去了高校任教。当然，还有一部分程序员会继续从事程序开发工作，目前软件开发团队中依然会看到“70后”的身影，相信未来随着软件开发行业的逐渐成熟，程序员将会是一个终身职业。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

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