当代年轻人裸辞的比例很高，然而超过6成的上班族存款10万才敢辞职，因为来自生活和外界的压力，随意裸辞可能就无法生存下去了，成本太高，为什么6成上班族存款10万才敢辞职？下面带来全面介绍。

为什么6成上班族存款10万才敢辞职？

根据调查显示，钱是阻止员工离职的首要原因，6成上班族存款10万才敢辞职 。通过计算日常开销，比如房租、水电、吃饭、网络、交通等费用，在一线城市裸辞后三个月的生活就要2万块钱。并且受经济形势影响，找工作有一定的难度，想要裸辞，至少准备6个月的积蓄。

比如你待业在家，没有工作的日子过两三天、一星期，可能你会觉得很舒服，但是一个月两个月呢?没有工作，脱离职场，单向信息接收会让你越来越难振作起来。之前看人提到财商，其实不仅仅是要会算钱，还要懂得通过金钱的角度看问题，辞职应该这件事抛开情绪，理性看待。

热评：

1、辞职的原因无非三种，一种是工资少，一种是屁事多，还有一种是工资少屁事多

2、其实都是钱不到位。钱要是到位了 能够生活的好一点 也没那么多抱怨了。当然如果 有些公司不把员工当人

3、明明和公司是合同关系，给我多少钱我干多少活，公司却想让你当志愿者还要反思自己，如果不是为了生活谁愿意去上班

4、那我可胆儿太大了，我一万存款都没有还裸辞

5、996大环境下，上班就是被压榨啊，加班从来没见过加班费，劳动法也是形同虚设，我都想过辞职去卖煎饼

辞职的成本有多高？

No.1金钱成本

根据业内人士调查：员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。

人员替换成本不只是前后工资差那么简单，还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用，如果是招聘中高级岗位，还会涉及异地交通费用、食宿费用，录用后的岗位培训、安家费用等。

No.2时间成本

一个员工离职后，并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。

录用前行政管理的时间成本，比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人，可以说相当浪费时间了。

总的来说：从员工离职到招新，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

时间就是金钱的道理，恐怕HR比谁体会都深刻。

然而，你以为事情到这里就结束了吗?并没有。

除了金钱、时间成本，还有HR老司机得出过很残酷的结论：一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作。

这时候的HR就像惊弓之鸟，看谁都像要离职的样子、看谁都可疑，大概就是这种状态：

No.3无形成本

员工离职的成本计算，还要考虑那些无法量化的影响，YOYO堵五毛钱，肯定有公司在以下几个方面，吃过员工离职带来的“亏”：

1.业务绩效降低：员工离职后，会造成的部门阶段性人员短缺，一时间难以接续，而新人入职后，在适应阶段也会影响工作效率。

2.用户满意降低：新人入职后，各方面业务都不熟练，需要一段时间来适应。

这个时候，用户的满意度往往会降低，严重时还会导致用户投诉比例飙升。

3.数据泄露：一些员工离职前，会因为个人情绪或下一份工作需要，删除本职岗位的工作资料或带走重要资料，造成资料丢失、数据泄密，使公司在市场竞争上的整体优势降低。

4.引发劳动争议和法律诉讼：由于对员工离职管理不当，导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险，这也是HR需要切实面对的问题。

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