95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板

近日，在世界顶尖科学家“她”论坛上，95岁的**院士、中国首个女天文台台长叶叔华，全英文演讲鼓励女性打破“玻璃天花板”，以行动争取男女平等。作为杰出女性，叶叔华对于男女平等、女性教育、女性参政等问题都非常关心。叶叔华投身天文事业70余载，被称为“北京时间之母”，一颗小行星以她的名字命名;她是国际上著名的天文学家，也是我国战略科学家;她是我国综合世界时系统的奠基者，也是天文地球动力学的开拓者。

95岁女院士鼓励女性打破玻璃天花板 “如果你想要什么就勇敢去争取”

女性玻璃天花板是什么

玻璃天花板效应是一种比喻，指的是设置一种无形的、人为的困难，以阻碍某些有资格的人(特别是女性)在组织中上升到一定的职位。

玻璃天花板一词出现于1986年3月24日的《华尔街日报》的[企业女性]的专栏当中，用来描述女性试图晋升到企业或组织高层所面临的障碍。

“天花板效应”是莫里森和其他人在1987年的一篇文章——《打破天花板效应：女生能够进入美国大企业的高层吗?》(Breaking the Glass Ceiling：Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations ?)中首先使用的概念。一年以后，玛里琳·戴维森和加里·库珀在其《打碎天花板效应》(Shattering the Glass Ceiling)一书中也讨论了这个问题。

玻璃天花板效应基本上的意涵为，女性或是少数族群没办法晋升到企业或组织高层并非是因为他们的能力或经验不够，或是不想要其职位，而是一些针对女性和少数族群在升迁方面，组织似乎设下一层障碍，这层障碍甚至有时看不到其存在。

因此，如果组织中的女性或少数族群想顺着职业生涯发展阶梯慢慢往上攀升，当快要接近顶端时，自然而然就会感觉到一层看不见的障碍阻隔在他们上面，所以他们的职位往往只能爬到某一阶段就不可能再继续上去了。这样的情况就是所谓的玻璃天花板的障碍。