《关于唐医生的一切》里唐佳瑜为什么会被排挤

　　唐佳瑜没到安和医院之前，心脏中心的主任之位一直是空缺的，由资历深厚的宋保德医生任代理主任。唐佳瑜的到来打破了原有的局面，她成为安和医院心脏中心唯一的女医生，而且还是女主任，排挤也随之到来。

　　在职场中，一个**兵被排挤有以下几个原因。

　　第一，**兵初来乍到。

　　唐佳瑜刚到安和医院就当上了主任，而宋保德当了很久的代理主任，非但没有被扶正，还被一个女医生抢了主任之位，自然心里不爽。宋保德是安和医院的老医生了，根基深厚，他想给唐佳瑜一个下马威，想让唐佳瑜出洋相，就分配了四个刺头医生给她，排挤她。

　　第二，大家看不到**兵的能力。

　　唐佳瑜刚到安和医院，大家对她的能力还不是很了解，就相信了传言，认为一个年轻漂亮的女医生能当上主任肯定是潜规则上位。唐佳瑜作为一个**兵，和同事之间没有什么交情，也不会有什么人会帮她说话澄清。

　　第三，**兵成为部门新领导。

　　心脏中心以往一直是由宋保德当代理主任，所以初来乍到的唐佳瑜成了新任主任，自然所有人都不服气，大家都会听宋保德的话一起对付唐佳瑜。宋保德选出四个刺头医生分到唐佳瑜的重症组，这四个刺头医生明里暗里挤兑唐佳瑜，想尽快赶她走。

　　第四，**兵年轻漂亮能力强。

　　令大家最不服气的是，唐佳瑜是一个漂亮的女医生，年纪轻轻就在国外知名机构成为数一数二的出色医生。唐佳瑜能力强，行为特立独行，让安和医院心脏中心的一众男医生有些无地自容。

　　把能力强的人排挤走，其他人的才能才不会被耀眼的光芒盖住，才会被看到，这是人性。

　　唐佳瑜遭人排挤，该如何应对

　　唐佳瑜虽然是一位能力出众的心脏外科医生，但是做心脏外科手术不是光靠个人能力就可以的，需要团队合作，所以唐佳瑜必须尽快解决遭人排挤的问题，破局才能站稳脚跟，才能在安和医院创造**的事业。**兵在遭人排挤时，需要对上级、下级、平级等各层级都有所动作。

　　第一，得到领导的支持。

　　**兵来到一个新团体，遭人排挤是难免的，因为有人的地方就有江湖。**兵首先要做的就是获得领导的支持，因为领导需要的是实现组织目标，**兵能帮助领导实现目标，就会显得很重要，就会得到领导的帮助，从而化解别人的排挤。

　　唐佳瑜是受到校友刘沣的邀请才到安和医院的，刘沣是安和医院的副院长，他看中唐佳瑜出色的手术技巧，唐佳瑜的到来可以极大地提升安和医院的手术水平，而且刘沣想让唐佳瑜来主导人工心脏的研发。所以，唐佳瑜是有领导支持的，刘沣也确实在暗中帮助唐佳瑜解决被排挤的问题，刘沣请安和医院的红人麻醉科主任叶奕明在工作中帮唐佳瑜协调转圜，减少了唐佳瑜的工作阻力。

　　第二，融入下级，获得认可。

　　**兵初来乍到，需要融入环境，首先就要知道大家的想法，获得大家的认可，就不会被排挤了。唐佳瑜了解到大家对她不服气，主要是因为不相信她的能力，认为她是靠年轻漂亮潜规则上位的，所以她要做的就是充分展现自己的实力，让大家心服口服。

　　唐佳瑜和宋保德对一位疑难危险的马凡综合征患者分别制定了手术方案，由患者亲自选择手术方案。唐佳瑜的手术方案考虑到了患者的经济状况，很合患者心意，被患者选中。宋保德不依不饶，想让唐佳瑜出丑，提出让唐佳瑜做公开手术，这也没有让唐佳瑜吓到。

　　唐佳瑜的手术非常成功，不光挽救了患者的生命，她还精益求精做二次修复，保留了患者的运动能力，因为她知道患者喜欢打排球。唐佳瑜精湛的手术技能打动了很多人，原本对她不服气的医生，慢慢地开始转**度，不再排挤她，转而追随她。

　　第三，学会共享，和平级相融。

　　**兵之所以被排挤，是因为别人把**兵看做和他们不相容的，不协调的，不一致的。但是，如果**兵开始和他人共享成果时，参与到他人的活动之中时，就能消除鸿沟。

　　唐佳瑜在准备去自己的手术室工作时，碰到宋保德的手术室有护士冲出去拿备用血浆，她得知宋保德的手术室大出血了，她暂缓去自己手术室的脚步，来到宋保德的手术室提供帮助，帮慌乱中的宋保德找到了出血点，止住了血。

　　唐佳瑜并没有因为宋保德一直针对自己而怀恨在心，她愿意共享自己的工作能力，她及时出手帮助宋保德，同时也换来了宋保德发自内心的感谢，两个人的关系慢慢融洽。

　　在职场中，当大家得到助力，获得恩泽时，也就不太好意思再排挤对方了。当遭人排挤时，不一定要做什么反击，对团队做出贡献，工作中的成绩会为团队带来新风气，这也足以改变被他人排挤的局面。

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