考前必练:初级经济师《人力资源》
2022-11-15 临意 【 字体:大 中 小 】
初级经济师《人力资源》的考前经典习题有什么?
经济师是属于我国的职称之一,要是想要取得经济师职称,就需要参加经济专业技术资格考试。经济专业技术资格是实行全国统一考试制度,并且由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准,资格考试总共设置了两个级别,即经济专业初级资格、经济专业中级资格。只有参加考试并且成绩合格了,才可以获得相应级别的专业技术资格,这是由人事部统一发放合格证书。
试题范例:
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
1、准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容是( )。
A、工作设立的目的
B、工作内容
C、工作环境
D、工作任职者要求
参考答案:ABCD
2、在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。
A、问卷调查法
B、观察法
C、工作实践
D、工作日志法
参考答案:BC
3、在搜集的各项工作的信息应包括( )。
A、工作活动信息
B、工作环境信息
C、各项工作的薪资水平
D、工作执行人员的必备条件
参考答案:ABD
4、工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。
A、制作各种具体应用的文件
B、培训工作分析结构的使用者
C、根据工作变化调整工作说明书
D、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。
参考答案:ABC
5、王某开展工作分析的行为符合( )原则。
A、更新原则
B、动态原则
C、职位原则
D、专业原则
参考答案: B
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