很多公司因为员工违法公司制度遭到解雇没有法律意识。最近某公司员工因为单位员工旷工解雇，赔了9.8万。那么旷工3天被解雇获赔9.8万是怎么回事 什么情况下被解雇要进行赔偿。餐饮美食网带来相关介绍。

旷工3天被解雇获赔9.8万是怎么回事

员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，日前，浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。

其原因就在于，该企业未通知工会就与员工解除劳动合同。记者采访发现，类似案件不止这一起。专业人士建议，用人单位应依法成立工会组织，并在与员工解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序，如果该单位未成立工会，则需向上级工会征询意见。

网友热评

旷工有理，讹诈无罪。穿越回1966年 那些狂热的人会相信接下来的十年浩劫吗

有的人就是有病，没资本家的地位还替资本家操心，法院都判了，还说不清楚?难道要华为老总来和你说?

我被开除过，就因为那段时间迟到了两次，就直接被开除了，别人这旷工被开除还能这样维护利益

貌似每个公司规定都违反劳动法了吧 矿工三天自动解除劳动合同

那劳动法这条规定该改了，旷工三天还不能开除公司怎么管理

开公司的风险越来越大

估计以后公司都要配法务了，公司想100%合规太难了

这个员工哪个企业都不敢用了

企业败诉不是因为旷工有理，而是解雇员工的时候该走的法律程序没走到位

企业自己法律程序执行不够完善，败诉不是说旷工有理，而是解雇人的时候该有的程序要有

我现在劳动纠纷告老板，有录音结果证据不足，不能证明我在上班，呵呵

劳动者在没有通知的情况下被解雇应该怎么赔偿

用人单位解除合同并非必须提前通知劳动者，该怎么补偿视解除合同原因而定。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。　　按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。　　附：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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