育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩期间的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供“医疗服务”、“生育津贴”、“产假”的一种社会保险制度，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工和已经生育的女职工，都应当参加生育保险。那在使用生育保险时有哪些使用条件限制了？

什么是生育保险：

1、育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩期间的妇女劳动者暂时中断劳动时；

2、由国家和社会提供“医疗服务”、“生育津贴”、“产假”的一种社会保险制度；

3、凡是同用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工和已经生育的女职工，都应当参加生育保险。

使用生育保险有哪些条件限制：

1、符合国家和省人口与计划生育规定；

2、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；

3、比如上海，只要求生产当月在缴纳社保即可；已办理参保备案，并在当地生育；

生育保险有哪些待遇：

1、简单来说三个方面产假、生育医疗费和生育津贴；

2、生育医疗费包含产前检查费用，而生育津贴包含一次性营养补助。

生育保险产假范围：

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2、生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

5、怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。