女性在怀孕后，工作上会面临着很多大压力。由于身提到特殊性工作也会收到影响，也有人只能选择辞职。那么职场女性怀孕该不该离职 怀孕对女性的职场影响有哪些。餐饮美食网带来相关介绍。

职场女性怀孕该不该离职

场女性一般习惯了职场的生活，有一定价值目标和职业规划的人都会根据自己的人生目标来选择是否孕期辞职。当今社会，女性的地位不像以前那样，没有话语权。现在的孕妈完全可以将生活和工作很好的结合，关键在于，自己的选择。职场女性要宝宝之前真的需要多做些准备，因为一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，这时候做领导的会在工作上给予一些照顾和调整，而生产完之后，再想回到原本的职位，通常会很困难的。

调查发现，职业发展较顺利的职场妈妈中有着共性，那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位或规划，知道自己的职业生涯应该怎么发展，重返职场后她们可以很从容地恢复到最佳状态，继续朝着自己的方向稳步迈进。

怀孕后选择离职的原因

一、妊娠反应大，选择离职

我怀孕三十几天就离职了，我原本是在电子厂做交管的(主要负责给客户发样品)，本来领导说是要提升我的，但是工作的车间不能带吃的，不能穿辐射服，每次出入都需要过安检门，正好我是每天都肚子疼，但是去医院检查一切正常。

老公还是建议我辞职，我也是很不舍那份工作，但是我也担心孩子会出什么问题，最后选择了离职。

二、工作太多，压力大，怕影响孩子

有的人工作种类的不同，过多的事情，会导致压力增大，影响孩子健康生长，于是有的孕妈妈就选择了离职。

三、工作单位有辐射，影响孩子健康

公司基本都是有好多电脑、电话、等，这都是带有辐射的，其实强调电脑辐射影响健康的人，都是经验主义的想当然，出于不正确的印象和偏见，并说不出科学根据。孕妇完全可以正常使用电脑工作学习，并不影响胎儿，然而在家中的微波炉、电磁炉、手机、复印机等等都有大大强于电脑的辐射，尽量不用。

怀孕后还可以继续上班吗

主要取决于两点因素，一是妈妈自身的身体状况，二是工作方面的需求。

养孩子的费用是一笔大数目，家里经济条件一般的家庭，大部分妈妈都会选择继续工作赚钱。也有的妈妈在其单位担任着较为主力的角色，无法轻易离开工作岗位，妈妈也会选择继续上班。

但这必须建立在妈妈身体状态良好的基础上。

妈妈一旦怀孕后，那么在孕阶段妈妈最主要的“工作”任务就是健康孕育腹中的宝宝。如果妈妈自身身体素质比较好，且工作环境合适，妈妈不会因为工作而影响身体健康，产检结果也没有问题，那么妈妈可以根据实际情况考虑是否还要继续上班。

而如果妈妈出现了比较明显的早孕反应等其他不适现象，或从事的工作以及环境不利于孕妈生存，为了自身以及腹中宝宝的健康，最好还是停止工作回家修养。

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