目前关于996工作制的问题一直有着很大的争议，是面对喜欢的工作就忍受996工作制，辛苦工作奋斗，还是坚决提出抗议毅然辞职，喜欢的工作996该不该辞职？下面餐饮美食网小编带来介绍。

喜欢的工作996该不该辞职?

一方面，这个问题的前提是喜欢的工作，那辞职的概率就会低很多，不会说因为不喜欢而离职。

另一方面，影响辞职的原因还有收入等因素，我们经常听到爱好不能当饭吃这样的话，如果仅仅靠喜欢来支撑的工作也不会长久

喜欢的工作，整天上班也不会觉得烦，更不用提辞职的事了。

不喜欢的工作，工资高，也不会辞职。

唯一会辞职的就是工作不喜欢，工资低，经常加班，那就绝对辞职了。

996不是关键，只是影响的一种因素而已!

我们更应该讨论的是：你能不能长期996?不是每个人都有能力996的，个体差异无处不在。

首先身体就不一样。

有的能够长期996，身体无碍，家庭美满，儿女双全，且能事业有成，因为竞争对手都被他给整下去了。

有的就不行，996之后身体就垮了。

其次专注能力不一样。

有的人注意力只能保持20分钟，20分钟之后就涣散了，像游魂一样。

而有的人注意力能保持一天，一直盯着一件事情做，且全神贯注。

这个你们在学校图书馆应该感受过吧?

最后情绪稳定性还不一样。

有的人连续工作一个小时就烦躁了，需要缓和好久，否则易怒易狂躁。有的人连续工作16个小时都能情绪稳定，像个机器人一样毫无情绪。

所以不要一开始就谈论值得不值得，你得先问问你你的基因行不行，你有没有能力长期996?

如果你具备996的能力，再来探讨是否值得。如果你不具备996的能力，那只能苦了呗。

我对我的工作谈不上热爱，也谈不上厌恶，唯一和这个题目想契合的点就是同样996。忙起来时四五点钟起来操作、凌晨一两点钟骑着电车赶回十平米的宿舍，最大的感受是广东的冬天不是不冷，只要你起的够早，你是闻都可以闻到那种冰凉的气味的。当我背着装满螺丝、扳手的工具袋，提着手电筒走进漆黑的那种老房子时，我能感到一种特别明显的失落，我用尽全身的力量，用在高中时困到流泪的“996”，才到毕业后换来一份能让自己吃饱穿暖的“996”。

我在网上看过这样一句话，也许我用尽全力才能平庸而普通的过完这一生，所以我觉得这不是我自己一个人的感受。所以当我听到有人问：自己喜欢的工作总是“996”，该不该“886”?

我想告诉他，不该，不要放弃，不要放弃。像教授说的，你要考虑一下你在公司里到底有多大的“议价权”。“996”是常态，如今有了手机、有了微信、有了无比便捷的沟通方式，我们大多数人都在“996”，甚至像我一样随时随地只要手机“叮”的一响，就要投入到工作中。所以在大家都在“996”的时候，如果你的工作是你所喜欢的，是你所热爱的，你已经是我们千千万万人中很幸运的一个。

网友热评：

1、中国企业能施行996，一方面是人口基数大，人才竞争激烈;另一方面，法律对劳动者保障做得不到位。996制度实际是刨削劳动力，将很多人正常的休息交际娱乐时间变成工作时间，长久以此，会对劳动者的身心健康带来损害。

2、996本身就不合理，提高工资待遇一样不合理。现在996，为了工资就会有人997。拼来拼去，拼的不是能力，是谁身体好能扛得住。你能保证你永远不老吗?当人没有能力996的时候，力不从心的时候。谁给你口饭吃。年轻人不要总觉得自己是年轻人，也别总幻想50岁以后都个个是老板了，给自己点退路吧!!!

3、996可以，但是工资要给996的工资，五六千工资让人干996的活，那特么谁愿意

4、加班，员工应该有主动权。再喜欢的事，如果是被迫去做，早晚会变成不喜欢。

5、还是理解不了竟然有人喜欢工作，羡慕…

6、身体第一，觉得吃得消就继续做，不行就换家公司，大家都有选择的权力，趁年轻，多试试!

以上就是喜欢的工作996该不该辞职 你能接受996的工作制吗，请大家继续关注餐饮美食网。