同事之间到底能不能做朋友呢？这好像是大家一直都在讨论的问题，进入职场的我们如果和同事间都不能做朋友的话，身边能一起玩得朋友又离得很远，岂不是很孤单。下面餐饮美食网小编带来：同事之间到底能不能做朋友 同事之间有真的友谊吗。

同事之间到底能不能做朋友

能做朋友，但不能做无话不谈的知心朋友。

能，只要不涉及到利益一切都好，有了利益一切都完蛋。

这个真得看人，有的同事真心不错，但是恶心的也真恶心。

能做朋友，但是不太好做知心朋友，防人之心不可无 ，毕竟还有竞争关系。

朋友可以做同事，同事永远无法成为真正的朋友!如果你无法做到这点，吃亏难受受伤就在不远处等着你。 这就跟好朋友不要借钱，借钱之后要么不期望还钱，要么不要朋友，有异曲同工的道理。

有，但是不多。不报期待，做好本职工作。

以前的同事，换了工作，都不会再联系。

刚出来工作那会遇到了真友谊，分开之后也联系很好。 现在没了，关系脆弱又假，还喜欢天天八卦别人，有的甚至摸清了个别同事的性格后，就蹭别人的好，把别人的客气不当客气。运气好能遇到朋友，运气不好皆是路人甲乙丙。

你可以自主选择和什么样的人交朋友，但你没办法自主选择和什么样的人当同事。

唉，咋说呢，看人吧，要相处一段时间才能决定，当然第一直觉就不好的，一定不会好到哪。

看是啥职业吧!以及有竞争关系的话 也成不了朋友 开始都不可能开始的。

可以做 前提是如果同事突然对你公事公办起来 你也能欣然接受

同行是冤家，也是分人的吧，有的人就很好，有的人就很坏。

如果你们是不同部门的同事，没有利益只有互帮互助，那么会成为好朋友，但是一旦你们是一个部门，一个办公室，或者你们的工作有衔接工作，那么做不了朋友的，我认为。

同事之间为什么不能做朋友

客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。

有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来“报复”。

但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作;很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开;同事可以对你的工作表现提出意见和建议;与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。

如何正确的处理同事关系

以大局为重，多补台少拆台

对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

对待分歧，要求大同存小异

同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒

许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

与同事、上司交往时，保持适当距离

在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

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