生活中有一些人在离职后，会被老板涨薪挽留，对于要不要留下来的问题，很多人在考虑上更为慎重，其实决定你走不走的最重要的是你离职的原因，那么，提辞职后被涨薪应该留下吗？提离职后被加薪老板挽留怎么办？下面餐饮美食网小编来说说。

提辞职后被涨薪应该留下吗

1.首先你要清楚自己选择离职的原因，是因为现在的工资不令人满意还是现在的就业岗位的发展前景不够乐观，抑或是你要跳槽其他公司。

2.如果是你要跳槽，你可以衡量现在公司的发展潜力和即将跳槽公司的发展潜力哪个更具优势，而你擅长的领域在哪里能得到更好的发展。再者加过薪的工资和即将跳槽的薪酬待遇哪个更优越。

3.你还要考虑现在所处公司和即将跳槽公司哪个对于未来长久发展可以带给你更高的社会地位、人脉关系和经济利益。

4.另外如果你不是跳槽只是离职，那你要考虑老板的加薪是否足以让你留在这个岗位，还是你坚定决心离开岗位寻求其他发展。如果加薪令你满意留在这个岗位，你大可放心发展，因为你身上一定有过人之处，或许在此处可以大展身手，获得更好的职业发展。

一个标准的辞职流程

1、不爽

2、关注行业人才流动情况

3、得到一些内推机会和招聘意向，估算出目前行业薪资水平。

4、权衡目前的薪资和环境，确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静，把自己受的各种委屈都换算成钱，每个公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用钱来抚平)。

5、争取面试机会，争取拿到一两个offer，当然这也不是必须的

6、提出加薪申请，如果申请被爽快的通过，留任。

7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司，自己身不由己等等

要点

加新申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写：我要加点钱,老板：好的。完了猴年马月给你加了一百块。

提加薪的时候千万不要有恃无恐，虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了，态度一定要谦卑，要表现自己非常热爱公司的样子，干万不能说不给加就滚蛋，多强调自己的贡献和目前生活的困难。

提出离职的时候一定要果决，理由必须是私人原因，那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由，还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段，也避免撕破脸。

提离职加薪留下可能发生的几种情况

离职的原因划分为两类：一是为了薪资离职，二是为了薪资以外的因素离职。

如果是因为薪资离职，领导用加薪让我们留下，看起来似乎解决了问题。

但即便是为了薪资，也需要具体情况具体分析，这里总结3种情况供你参考：

第一个：加薪失败而离职，领导又加薪挽留

如果领导原先没同意涨工资，当你提出离职时又加薪挽留，那么至少说明，在他原来的评价体系里，你的表现是不值得加薪的。

那么你需要考虑的一个问题是：这次因为离职这个看起来有些“胁迫”性质的手段加薪了，下次提薪的时候，还有你的分吗?

另一方面，如果老板心眼小，还有点记仇，就更要小心了。

第二个：虽然加薪，但未来发展有限。

人生除了眼前的苟且，还有诗和远方。

职场中也是如此，除了眼前的升职加薪，还要考虑未来的职业发展。

多数人的离职原因，还是为了长远考虑：

在现有公司人员稳定，可能两三年内都没晋升空间，在这种情况下，短期的加薪已经不能解决问题了。

如果一眼就能看到未来发展的天花板，不如去新环境谋求一个新机会。

第三个：未曾提薪，任性离职

有很多领导不善于画大饼，有时候给与员工的关注也不多，最终导致员工与领导之间有隔阂。

若是在工作一段时间之后，虽然工作表现良好，但是一直没有加薪的机会而选择离职。

这种情况下的加薪挽留是可以考虑的，因为你没有加薪，或许仅仅是因为时间还没到而已，但你早已在了加薪的名单里。

这个时候就需要跟领导多多沟通，只要是自己的问题可以解决，那就可以放心留下来。

当然了，离职的原因还有很多，比如说公司制度不合理，职业发展受限等等问题。这些是没有办法通过加薪解决的，这种情况下，还是选择坚定的离开吧。

每个人都要为自己的决定负责。在离职这件事情上，你同样需要探究问题的本质，才是对自己的职业生涯负责。

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