面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让小编带你去看看面试想顺利通过不要说这3种理由，希望能帮助到大家!

面试想顺利通过不要说这3种理由

[1]不要说你老板的坏话

既然你决定离开，你一定有离开的理由，除了钱还没有到位，心里很委屈，你必须辞职。不管辞职的原因是什么，过去都不会有任何不满，至少在面试官面前是这样。如果你在面试官面前说实话，人力资源部会讨厌它，大多数人会认为这是你自己的问题。

人力资源不关心你为什么辞职，你明白你所说的不一定是离开的真正理由。由于面试的规则和面试的需要，你必须询问面试者。

不管答案如何，HR只是想听听你在说些什么。你不应该愚蠢和自取灭亡。你现在抱怨你的前任老板，所以如果你将来离开现在的公司，你会辞职继续"诽谤"目前的公司吗?

[2]不要评论：公司的内部运作。

如果你抱怨公司的内部管理问题、不合理的规章制度、商业模式、业务问题，实际上，也是在内部发展的基础上，在保护商业秘密的基础上，面试官听说，你很容易坐下来，认为你可以用同样的方式对待公司。

至少，对工作场所的人来说，评判前一家公司并不容易。毕竟，说出原来的公司的坏话总是让人不舒服。

一开始，我选择进去工作。我应该先发现自己的问题。没有公司没问题。正确的做法是反省自己，从中吸取教训，这样你就不会一次又一次地放弃。仅仅因为你不赞成这个公司并不意味着它真的很糟糕，或者你可能无法适应它。如果你因为不习惯而拒绝它，并且诽谤它，那么面试官很容易认为你的职业行为有问题，这是一个很大的损失。

[3]不要表明给予与报酬不成比例

昨天，一位朋友来我家，她说她要辞职，因为老板看到公司遭受了严重的损失，4月份才得到2600份工资，非常失望。我朋友做的是电话营销，4月份的表现应该是至少5000元，佣金不应该兑现，犯了个小错误，扣减了500元，最后连基本工资都没给她。

给予和奖励之间有太多的区别。老板是个骗子。"请我向她推荐任何好工作。我说哪一家电话营销公司人手不足，就会有合适的人选。首先，在中国注册的两家主要招聘网站将帮助你设计一份优秀的简历。

但我强调，面试时，不要告诉你离开的真正原因，也不要说公司不好，因为说实话，如果不合适，对公司和你自己都会产生不良影响。"毕竟，未来的工作是焦点，旧的俱乐部已经成为过去。尽管地球上的人知道你的离职与金钱有多大关系，但无论你多么恨你的前任老板，都不要直言不讳。

面试谈缺点时用的4句话

1.我追求完美太多了

缺乏接触几乎是最高的，被面试者说他们追求完美以至于他们的同事和下属无法忍受，给其他人施加压力，纠正他们未来工作中的阴云。"现在每当我听到这个答案时，我已经有一种恶心的感觉，更不用说对这些主题有太多的感情了。回答这个问题只不过是伪装自己。这是每个人都知道的问题。好的学科往往不这样回答，即使有这样的缺陷，考虑到其参考率，也应尽量避免。

2.我性情急躁

乍一看，这种缺陷可能听起来像是个人的缺点，但一旦解释清楚，就不得不再次哭泣和大笑。我很着急。"领导指派给我这项工作。我可以在三天内完成它。我想在一天内完成它。我自吹自擂，我知道你是从别的地方学到的，但这是个糟糕的答案。

3.我一个人学习不够

不管他们多么喜欢阅读和学习，他们也说他们学得不够。当被问到为什么在竞争岗位上学习总是不够的时候，"学习是没有终点的"!有这个答案的人纯粹是为了处理这个问题，虽然这个问题看上去很肤浅，但似乎不太夸耀自己。下一个人又开始赞扬自己了。

4.我不太重视家庭生活

被面试者说，他们是工作狂，整天加班，拖延与家人相处的时间，影响他们的健康和家庭生活。最后，我们不应该忘记，在今后的工作中应该注意到这一点，但为了工作，没有办法这样做。

根据作者的经验，作出类似回答的人往往是那些没有太多想法、分析性思维薄弱、有一定分析和思考能力的人，但却是自食其力的人。作为一个经常面试官，他们早就熟悉这些问题，其效果是可以想象的。在面试官面前谈论你的缺点是一个很有挑战性的问题。但是给出这样的答案意味着受试者根本不考虑自己，而是从其他地方学到的。所以看起来不像真的。事实上，如果这是一个更好的设计面试，如果他们给出一个不真实的答案，他们就不会被评为高分。

因此，如果面试官要求被采访者谈论他的缺点，他或她应该实事求是地回答，而不是试图掩盖任何事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在回答自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气，在谈论自己的长处时，也会暴露出他们自己的懦弱。我怎么能回答好这个问题呢?

除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时做什么也很重要?林则徐知道自己易怒，但为了鼓励自己，他写了大大的"愤怒"。作为面试官，我们可以更多地关注他如何对待自己的易怒弱点，而不是说他脾气暴躁，毫无希望。

有哪些面试问题让你心动

1、你觉得我们公司怎么样?

无论你以前是否对单位有了解，客观地说出你的感受和印象是有益的，当你想谈论缺点时，不要盲目地否认它，而应该提出可以改变的方面及方法，它会使HR觉得你有观察、有能力。

2、你什么时候能来上班?

当你听到这样的问题时，你不能高兴的太早，因为这可能不是表明要录用你，而是用这种问题来检查你的责任感，通常，你想离开原先的单位，需要交接完手中的工作才可以，如果你着急地说你可以立即或随时可以入职，会被认为缺乏责任感，并对你不信任。

3、你对你申请的职位有什么看法?

通常，每个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每个岗位对员工的要求都有其特殊性，所以你不能说干这个可以，干那个也可，需要明确按着岗位要求的专业技能来说。

4、你能举出你前任老板的几个弱点吗?

这是一个危险的问题，你说你的老板性格差，言行不一致，过于严格，经常背信弃义，多疑，脾气暴躁等等。这可能就中了圈套了，试想一下，谁会想要一个经常抱怨老板毛病多的下属呢?此时不要对你的前任老板发表评论，一般情况下应该简单带过就行。

5、你认为你今后的工作怎么样?

问题可能是测试你未来职业生涯的规划，看你的职业生涯是否本质上稳定，测试你对职业的忠诚度。在不违反原则的前提下，我们应该努力做到具体和务实，让对方觉得你有一个明确的方向。

6、你的工资要求是多少?

重要的是，除非你是一个急需人才的人，否则没有多少谈判的余地，也就是说，你只能按照它的薪金标准行事。

因此，没有必要谈论你的薪酬理想，只需谈谈你过去的工资水平，如果你在过去有一个较高的工资水平，你不期望在开始时与过去保持一致，而是通过你的工作实践来检验。另一方面，也应该说明，每个单位都有自己的规则，都需要遵守。这样，不仅避免了比较敏感的问题，而且体现了你的修养和相互尊重。

7、你想要什么样的老板?

事实上，你的老板不是你的选择，你必须清楚这一点。那么，既然你不能选择老板，回答这样的问题时大概概括就可以了，比如希望你的老板有专业能力、以身作则、平易近人、善于引导等。

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