企业偏好大不同


外企看“眼界”。外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。


国企看“素质”。目前，大部分国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段。国企对应聘者综合素质要求很高，希望对方能像沙和尚一样能吃苦耐劳，像孙悟空一样神通广大，像唐三藏一样意志坚定，像猪八戒一样乐观开朗。国企招人还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。


中小企业重“实用”。中小企业的老板最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”，学历、成绩则放在其次。对他们来说，招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位，懂得人情世故，比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源，那么基本上早上面试，下午就可以上班了。


多角度表达社会经历


外企招志同道合的人，国企招质量信得过的人，中小企业招能马上创造利润的人，但普通学生一般只拥有一两段短暂的实习经历，巧妇如何做少米之炊？其实，面对不同的听众，故事有不同的说法：


“经历过这件事，我的思想境界得到了升华。”———这样的开头比较适合外企。


“在此事中，我被委以重任，取得了不俗的成绩，能力也得到了提升。”———这是给国企人事主管最好的回答。


“经过这段实践，我拥有了胜任贵公司该职位的一切条件，无论是知识、能力，还是人脉……”———如果你想赢得中小企业老板的“芳心”，没有比这更合适的说法。


这并不是教唆求职者花言巧语，而是要学会多角度表达。在求职前，最好像写自传一样把自己的经历仔细梳理一遍，将从中得到的收获深化、升华。