职场新人必学的职场充电技巧

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职场新人必学的职场充电技巧

2022-12-02 餐饮美食网【字体：大中小】

职场充电的核心是充电，是指在职场中通过学习增加知识技能。现在社会在不断快速发展，如不及时增加新的知识，很快会被社会淘汰。下面就让小编带你去看看职场新人必学的职场充电技巧，希望能帮助到大家!

避开职场充电误区

一、结合自身，理性选择

决定进行充电前要先分析个人的情况，衡量一下这样的选择是否能切实为职场发展带来益处。

是学习专业知识提升工作能力?还是复习备考增加个人价值?或者发展兴趣爱好为第二职业做铺垫?想清楚这些问题再决定学什么。一定要避免盲目选择，失去职业发展的方向。

二、报班上课≠充电

很多职场人觉得，报名参加课程之后，每堂课程按时打卡就算充电了，这和看过健身视频收藏起来就相当于自己练过真的没什么区别。

通过课程你真正学习到了知识，个人能力得到了提升才是真的充电成功，千万别靠走形式让自己心安，等在工作中真正遇到难题的时候才觉得之前是浪费时间浪费金钱。

三、杜绝三天打鱼两天晒网

凡事想要看到明显的效果都需要坚持，职场充电也是一样的道理，先得有量变才能有质变，每天10个单词，一年就能增加3000+的词汇量，千万别小看每天的积累。

另外，记忆也是有曲线的，学习知识也要注意复习，不要因为今天忘记昨天的内容就气馁，要放平心态，稳步进步。

需要充电的五个信号

信号一：你是单一型人才吗?

“单一型人才”如何使自己成为“复合型人才”?实施技能储备，使价值“保鲜”是关键，技多不压身。有些人上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能去更大的公司，甚至请假去学习，结果影响工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。“充电”和“敬业”不该有任何冲突，“充电”是为了更好地“敬业”。

信号二：你是否处在职业生涯的“停滞”期?

在职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，以目前的职位也很难在公司有更大的作为。这种情况是一个信号，一旦出现，说明你需要充电了，要把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。

信号三：你是否一专多能?

本土企业与国际企业相互融合，跨国公司众多，那些一专多能，精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。及时充电学习语言，借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密联系起来，达到学以致用。

信号四：你是否干一行爱一行?

在竞争激烈的职场生存环境中，很难“爱一行干一行”，我们所能做的是“干一行爱一行”，如果想在行业中继续下去，职场充电是可行的方法，否则就意味着你会“贬值”。如果要“爱一行”，就不能落伍，脚踏实地去学习，努力去做，不会有错。

信号五：你是否跟不上新技术?

找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我们现在都处在与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识膨胀性扩展，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。职场充电是防止贬值的好方法，学习永无止境。

职场人什么时候需要充电了呢?

一：感觉自己的职业没意思

如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。如果想在一个行业中深入发展下去，充电是必不可少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。

如果你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做继续深入的打算，利用充电的机会充实自己，同时提高未来发展的“含金量”。

二：工作中出现“不明飞行物”

信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。你是否经常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧张?是到了用学习来补充能量的时候了。特别是在终身学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。

在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就永远休息。

三：处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。

停滞期到来也不必惊慌，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力量等待再次出击。

四：职场之路过于顺利

完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。

单一型人才使自己成为“复合型人才”是知识经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当寻找“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。

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