在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看如何才能迅速提高自己的职业地位，希望能帮助到大家!

如何才能迅速提高自己的职业地位

1、向上司直说目标

如果你想升职，你必须让管理层知道并直接了当地告诉他们你的目标和专长。

2、未雨绸缪解决难题

谈论目标可能会让你引起别人的注意，但你仍然需要证明自己。许多能干的员工多年来一直在同一个岗位上徘徊，做好他们现有的工作是不够的。你应该集中精力做好下一份工作。

当你承担更多的责任时，要注意你所取得的成就，比如为公司节省时间、金钱或新产品等等。这种业绩档案可以通过两种方式帮助你升职：一种是你可以用它重写一份包含新职责的报告，另一种是你可以用它重写你的简历。

3、提出建设性意见

过去，坚决服从上级的人往往会一步一步地高升，但现在管理层更重视敢于表达不同意见的雇员。这些人的意见往往使公司避免重大损失或陷入困境。

永远不要直接反对别人的意见，而应该提出建设性的建议。不要说"你的方式行不通。"不如换成“如果这样，效果可能比较好。”以另一种方式，会更让人认同。

4、赢得同事的信任

同事之间勾心斗角竞争的时代已经结束，许多公司为了削减开支而裁员，导致员工工作量大幅度增加。在这种情况下，分工与合作尤为重要。没有同事的支持，无论是老板还是下属，你都很难做成功一件事。

获得领导的提拔的六个筹码

1、个人能力得到领导认可

在工作过程中，不要忘记发展自己的能力，只有你足够优秀，才能得到领导的认可。

在一个企业里，只有第一个脱颖而出的人，才能够受到企业的重点培养，因为你的接受能力和学习能力是企业想要发展最快就必须有你这样的人才，其他人想要达到你的高度，不经历几年的磨练是不够的。

2、领导对你很熟悉

工作场所有一条叫做推荐责任的规则，也就是说，如果你推荐晋升的人在将来的工作中犯了事，那么当初推荐的人是有连带的推荐责任的，起码也得被办个识人不明的后果。

领导一般比较谨慎，所以如果他想提拔你，他必须对你很熟悉，清楚知道你的道德品质、个性特点，人品是否值得信赖，不知道这些如何敢贸然提拔你。

3、学会紧紧抓住业绩这张牌

工作场所是一个论功行赏的地方，无论你和领导有多亲密，关系有多好，如果你想让上司能跟你说上话，想让上司能为你出上力，就像你在日常工作过程中一样，你必须牢牢把握业绩这张牌。只有当你取得业绩时，你才有价值，上司在提拔重用的时候才会考虑到你。

所以在职场上，如果你想得到上司的提拔和重用，你必须牢牢把握好业绩这张牌，用业绩来证明你的价值，用价值来证明你的能力，只要做到这一点，并同时做好日常和同事关系的维护工作，那么，晋升提拔早晚都会有你的份。

4、能够很好的与环境融为一体

吸引力是非常重要的，在一个环境中，如果你不能迅速适应环境，就不会让你的领导满意。

如果培养的对象是适应能力很差的，在这个时代很容易被淘汰，走在时代前列的人就是能够迅速适应周围环境的人，如果他们不能适应环境，他们又如何改进自己的工作呢?

5、面对一切，一定要保持平常心

无论你做什么，都要保持一颗平常心，不要表现出太多自己的情绪。失败不轻易，成功的时候也不骄傲。这种人在领导中很受欢迎。如果你被领导者看到，他们会认为你是一个做大事的人，得到企业的重用也只是时间问题。

6、领导觉得你威胁小

很明显，一个领导者提升一个人的核心目标是能够为他创造更多的价值，给他带来更多的好处，帮助他解决更多的问题，而不是提拔你以后让他觉得自己的利益受到了损害，他的地位也受到了影响。如果是这样的话，更不用说提拔了，不私下打压你就已经很好了。

所以，即使你真的很有能力，也很有天赋，展示你的抱负，那么也请在你升职之前，隐藏你的野心，降低领导对你的警惕之心。

记住，要成为领导提拔重用，且离不开的人，以上提到的几点你必须做到，少一点，效果都会打折扣。

职场白领必备的加薪攻略

单独沟通

在讨论薪酬问题时，不要试图团结集体的力量。没有人比老板更懂得如何利用人心的自私来追求利益。一些人组团一起找老板谈论加薪问题，而牵头的人往往是就会成为被牺牲的那个，追随者也许能得到了一点好处。因此，不要带着一群人前去“协商”，一切都取决于你自己。

别攀比

许多公司都采用薪资保密原则，所以当你和老板谈论加薪问题时，不要和你身边的同事进行比较。第一，打探别人的收入违反公司规则，你在战斗前输掉了战斗;第二，老板会认为你是出于嫉妒才来这里加薪的，但会忽视你的实力。正确的做法是表现出强烈的自信，展示你对公司的贡献，并用事实说服你的老板。

明确目的

你的目标是得到加薪，而不是离开，所以一定要含蓄地表达你对企业的忠诚。如果你愚蠢到威胁要"不给加薪就离开"，那就等着尴尬的结局吧。

知己知彼

也要了解这个行业的市场，如果你的薪水已经达到了一流水平，加薪只能改变你的职业。第二，找出老板的类型，如果他是那种从不主动提高员工工资的老板，他可能有点任性，最好采取更迂回的加薪策略，看看下一个办法。

选择正确的时间

谈论加薪的时机是非常重要的。当公司赚了很多钱，老板心情很好时，你可以选择谈话。只要你清楚地列出你的出色表现、勤奋的工作态度、主要成果和最近的职业培训，成功的几率就很高。

回旋战术

巧妙地将猎头正以双倍薪水要挖你的消息送进老板耳朵，以此来警示老板，如果他还不采取行动，那么很明显，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防也可能会先下手为强来对付你。

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