职责是一把火，能燃烧你的斗志;职责是推进器，能让你能让你前进;职责是一面镜子，能让你在迷途中找回自我。下面是小编整理的人事专员岗位职责范本，供你参考，希望能对你有所帮助。

　　篇一

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

　　3、人事档案的规范管理;

　　4、员工福利的发放。

　　篇二

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

　　篇三

　　1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

　　2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　4、办理劳动关系中相关手续;

　　5、领导交办的其他事情。

　　篇四

　　1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

　　2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

　　3、负责公司管理制度的更新与传达

　　4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

　　篇五

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

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