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打造杰出管理者的7个特质

2022-12-03 餐饮美食网 【 字体:

  在我的内心,我坚信杰出的管理者有一项使命,那就是使手下的员工能够有最佳表现。虽然这句话听着简单,但是执行起来却非常困难,下面就跟小编一起来看一看吧,欢迎大家阅读!

  1、良好的态度。

  态度真的决定一切,杰出的管理者知道自己的能量和态度将会为一天定下基调。如前所述,良好的管理者溜达上楼梯,但是杰出管理者却是“跑上去”。

  他们同样也清楚该怎样支配自己的“面具”。你的肢体语言会给别人留下什么印象?

  最后,一位杰出的管理者知道该在什么时候对情况进行微掌控,以及何时对某个情况进行高度介入。他们的沟通方式并不会令人难以理解。

  2、坦率。

  如果你喜欢凡事都“委婉”的话,那么你就无法成为一位杰出的管理者。你必须了解该怎样以一种直接、真实、坦率的方式对事情进行通报——特别是有坏消息的时候。同时也必须具备一语中的并将问题转化为寻求解决方案的思考模式。

  顶尖级的管理者必须是坦率的。这种特质能够帮助正规消息在正式公布之前赶走所有的传闻。坦率的管理者营造出一种坦诚的企业文化,使得员工们更容易给出有意义且及时的反馈。

  3、展现成熟

  杰出的管理者能够调节自己的情绪。他们这样做,是因为他们认识到自己是公司价值的弘扬者,并且以高水平的气质和成熟度在展示着这种责任。

  实际上,出色的管理者能够不受外界影响并且不会身陷情绪的陷阱。他们知道如果自己真的感到挫败的话,最好的方式是出去散散步。他们并不会在办公室中反应过激,丧失理智。

  4、保持灵活。

  杰出的管理者知道这种特质不单单是他们需要,所有人都需要。当事情变得坎坷,需要面对不确定性时,他们需要让他人以一种舒适的方式来应对变化。他们 知道不会有两位相同的雇员,并且愿意花时间去研究什么能够对人产生激励和挑战。他们提出问题并且倾听,针对员工的具体需求来建立工作关系。

  5、加强问责制度

  杰出的管理者知道寻求问责制度。他们会与自己的直接下属进行定期的一对一会面,明确个人以及团队所要负责的结果。他们肩负着推动以寻求解决方案为基 础的企业文化,力图打造一个不断学习的环境。同时,让人员保持高度集中,他们确保一旦介入就能够对冲突进行处理和管理(而不是让事情恶化)。

  6、参与感

  杰出的管理者明白除了管理者的角色外,他们同样也是团队成员。他们不仅仅针对困难给出反馈,同时也会参与到解决方案实施的过程中去。在对目标进行设 置和沟通时,这些管理者会变的非常明确和现实。在这一过程中,让员工参与其中,并且让他们明白直接汇报是成功的基石。管理者会在员工落后的时候以最佳实例 引导他们,告诉他们怎么才能获得成功。

  7、发展优秀人才

  拥有杰出管理者的公司的第一大优势就是发展优秀人才。这些公司能够在正确的时间为公司的不同岗位找到合适的人选。公司通过导师鼓励机制以及实施强调职业发展利益、需求和展望的积极计划来发展人才。杰出的管理者会对公司、个人的现状及未来给予同等关注。

  【拓展阅读】

  1. 自我推销: 当你可以有效地把自己“推销”出去时,得到一份技术工作的可能性会大增。你可以创建一个可靠的线上资料,利用一些平台,比如LinkedIn,GitHub,以及Quora,或是可以参加黑客联盟举办的黑客马拉松大赛,展示自己的技术能力。

  2. 人脉技巧: 通 常,让你得到一份工作的,并不是你会做些什么,而是你认识哪些人。如果你的人脉关系是工程师,那么很可能有机会找到技术类的工作,原因也很简单,你有关 系。如果想在自己的行业里面立足,那么可以去参加一些本地聚会,或是创业活动,这样可以帮助你在相关领域里面找到一些志趣相投的人,同时彼此建立起关系。

  3. 较强的沟通技巧: 如果你无法推销自己,或是自己的技能,那么想要找到一份工作可能会花比较长的一段时间了。招聘经理想要那些能够带领团队的工程师,需要相互协作,彼此沟通。你可以考虑去上一些演讲课,这样会对你做演讲有所帮助,也会提升你的面试技巧。

  4. 足智多谋: 在市场上了解自己的价值,这点非常重要。你可以找一个招聘人员做朋友,他最好也是你所处行业领域里的专家,以此了解整个行业趋势,薪资水平,以及本地工作机会。让他给你的简历提提意见,记住:你必须要“粘上”一个招聘人员,因为你需要他们。

  5. 做好编程的准备:如 今在面试的时候有一种趋势,在评估应聘者的技能时,公司会要求他们现场显示自己的编程能力。公司会提出一个问题,应聘者需要立刻去解决这个问题。你可以在 白板上进行联系,或者用计时器来查看自己编程所需要的时间,这样在面试的时候,一旦要求你即时编程,那么就会显得比其他人更得心应手。

  6. 竞争力:科技公司希望工程师充满进取心。想要展示自己的能力,可以参加一些本地黑客马拉松大赛,然后可以把自己所取得的成绩记录在自己的专业资料和简历里面。

  7. 主动学习:不 要只学一种编程语言,然后期望公司去指导你。如果想让自己更具竞争力,与他人与众不同,那么可以自学其他编程语言和技能。举个例子,如果你是一个入门级的 Ruby程序员,可以学习开发一个Ruby gem,然后把它作为一个样本放到GitHub上面。此外,学习前端和后端开发也是个好主意。成为你一个全能程序员,会让你的老板看到你有更多价值。

  8. 诚实:要对你的老板诚实,特别是自己的真实能力。如果你一个招聘经理招募进一个新员工,然后发现这个人与简历上介绍的完全不同,这样的话就太糟糕了。如果你诚实的告诉老板自己现有的核心技能,并希望进一步学习其他技能,那么你会得到与自己能力相匹配的机遇。

  未 来几年科技人才的短缺,会给那些有前途的年轻人提供更多机遇,但是应聘那些顶级科技公司里面好岗位,竞争也会日趋激烈。如果想让自己脱颖而出,确保及时更 新自己的线上资料,并在相关人脉网站上表现活跃一些。应聘者不仅要不断提升自己的专业技能,而且还要开发自己的软技能,比如人脉关系和沟通能力。

  如果你希望成为一名专业人士,成为线上和线下科技社区里的“活跃分子”,那么你将获得更多工作机会。

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