运营标准化体系的搭建怎么做(创建连贯性与标准化的运营风格的5个步骤)，小编带你了解更多信息。

编辑导语：作为运营人，运营设计希望通过设计的手段把水滴效应发挥到最大价值，而其关键就是让用户记住，使用户在视觉上形成连贯性，逐渐建立起良好的信任感，最终渗透到用户心中。本篇内容作者以“58同城”为例子，告诉大家如何5不创建连贯性与标准化的运营风格，干货满满还不赶快来收藏！

一、写在前面

现如今人们普遍生活在忙碌的状态当中，大部分人都会选择一切从简，按照惯性思维去做事，比如：每天只打开自己常用的APP，买东西只买自己认准的品牌等等。而58招聘作为蓝领招聘的头部产品，希望在用户心中建立良好的品牌形象，使用户在繁杂的产品中第一时间想到58招聘的平台。

由此在2021年确定了以连接为概念的品牌符号link round，目的是通过该符号与用户产生共鸣。运营设计希望通过设计的手段把水滴效应发挥到最大价值，而其关键就是让用户记住，使用户在视觉上形成连贯性，逐渐建立起良好的信任感，最终渗透到用户心中。点击下方视频了解58招聘品牌视觉符号。

二、挑战

作为运营设计师，能否高效满足业务需求与视觉连贯性传递的平衡，以下三点是急需探索挑战的：

1. 设计共情：58招聘主要面向广大蓝领群体，需要给蓝领传达出什么样的设计感受？

2. 探索应用：基础符号奠定基础，在日常运营设计中如何更好的应用？

3. 标准效率：提效是每个设计团队面临的问题，怎样去定义标准化的设计方法？

最近半年对这三点挑战做了一些尝试，下面就分享一下视觉风格的连贯性与标准化的设计方法。

三、概念探索确立

1. 理解用户

蓝领群体

2. 推导设计方向

按照蓝领基础属性、社会关系、消费能力、行为特征、心理特征分析出蓝领群体的用户特征，热情勤劳/简单直接/清晰易懂。

从用户特征中，拆解出了符合蓝领群体特征的关键词，希望、简单、易懂、勤劳、场景、温度、体验、氛围、情感化。其中最能展现58招聘调性的是，热情、希望、简单。

用户在使用招聘产品时，对自己，都是抱有期望的。想通过自己对工作的热忱，来换取相应的回报。同时他们也是简单的，简单到只有一个想做老板的理想。把这三个关键词更具象化的思考后，对设计风格也逐步有了方向。在海量的情绪版搜索中，发现“光”这个意向反复出现在情绪版中。

3. 风格概念确立

根据以上的推导，得出一个可传达给用户的视觉风格-辉光场景。结合我们的用户，将这个风格加上了概念，定义为-以光贯穿始终，让蓝领群体前程似锦。

四、设计执行沉淀

1. 借助风格概念，拆分场景搭建层次，5步快速产出

根据快速搭建画面场景的思路，把画面分成4个层，流程如下：

step1：背景层：场景化设计，营造环境，使用户有沉浸感

step2：中景层：品牌符号，做品牌透传，使用户记住品牌符号

step3：前景层：情感化传达、氛围烘托、微动效，使用户共情

step4：文字层：突出活动利益点，使用户迅速了解内容

step5：光效层：通过前面4步，搭建好场景后，以品牌符号作为光源，给场景增加辉光光效，这也是保持视觉连贯性的关键。

2. 更标准化的运营设计与高效产出

通过上面的5步搭建思路，复用到了其他5个页面中。视觉风格的确定，可以使用户的视觉保持连贯性；分层的设计方法，可以使设计效率有所提升。目前，DAU稳步上升。

3. 为组件库建立基础

日常运营设计有较高的时效性，组件库的搭建，可以使设计产出高效、一致。以四个层次为维度做设计，也是为接下来的组件库产出做准备，这些元素沉淀下来，可以高效执行紧急或者日常基础的设计产出。

五、写在最后

目前招聘C端运营设计风格的连贯性和标准化的设计流程取得了部分成果。沉淀出部分的组件为下一步的更标准化、更效率化打基础。当然未来还是需要打磨和完善的。之后也会紧跟流行趋势和业务发展、用户反馈等，持续更新优化。让品牌运营一致性视觉更连贯，应用更创意。未来还有很长一段路要走，未来可期。