导语：中国的春节是有重大的意义的，因为它是对世界文明的一种贡献，也是送给人们的一份礼物。我国每个人都十分会期待春节的到来，因为这个节日有七天假期，不过有些朋友是要上班的。那么，大家知道2023春节上班工资怎么计算？春节在家上班算不算加班？立马来看。

　　2023春节上班工资怎么计算'

2023春节

　　2023年春节期间的1月21日除夕、1月22日正月初一、1月23日正月初二是三倍工资，1月24日、1月25日、1月26日、1月27日是两倍工资。

　　2022年1月21日-1月23日农历除夕、正月初一、初二是法定节假日，所以1月21日-1月23日加班的话，应该发放三倍工资作为加班费。1月24日-1月26日，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。

　　加班工资计算公式：

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

　　2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%；

　　3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

　　春节

　　春节在家上班算不算加班

　　需具体情况具体分析。

　　随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

　　如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。

　　如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。此外，如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

　　春节图片

　　员工是否能拒绝春节加班

　　4种法定加班情形不可拒绝。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人身心健康受法律保护，任何组织或个人不得侵害他人的健康权。《宪法》也赋予了劳动者休息的权利。

　　此外，我国《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　因此，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。具体情形为：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

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