用工荒这个词，已经出现了好几年，随着新生代年轻人开始步入社会，用工荒在局部地区和某些行业，变得越来越突出，大企业和小工厂，同时存在。

其实，用工荒主要在制造业，或者说，就是工厂。

工厂出现用工荒其实是必然，早在十年前，就已经出现了这样的情况。

只不过那时还不算太明显，主要有以下几个原因；

1、70后和80后是当年的劳动主力军，人数众多，有足够多的年轻劳动力，70和80后又是勤劳的两代人，没有过多的想法。

2、当时很多人也没有成家，没有高房价和教育上的压力。

3、在当时，选择的行业，相对没有现在广泛等等。

所以，当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显！

为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”？

从两个方面可以体现，一个是身边的朋友，有超前意识的朋友，在十年前就开始陆续的离开工厂。

新世纪初一起进工厂的朋友，有三分之一开始陆续离开工厂。

除此之外，在当年，有不少企业招聘员工，没有2010年以前严格，有了松动的迹象。

比如，在我从事的行业，有的国企，原来非大学学历不招，随着工厂环境一年一年的变化，下降到只要高中专文凭也可接受！

有的外企从需要一定的英文口语交流能力，改为有英文基础即可。

总之，在十年前，工厂就开始有了“用工荒”的迹象，想招聘一个优秀和稳定的员工，开始变得不那么容易。

第二个就是，2010年，深圳富士康13连跳事件！

也就是这个震惊世界的13连跳，让工厂的工作环境和管理现状，暴露了在世人面前。

在这一年，部分人开始意识到工厂环境问题，开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方。

不少朋友离开工厂，有很大原因就是提前意识到了这样的问题，预测到了工厂未来的发展趋势。

当年，深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。

谴责声四起！四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。

特别是在广东工作的人，应该是有一定印象的。

当年本人就在广州工作，对这件事情印象深刻！

当时，一度不明白，那些人为什么会如此脆弱和想不通？

毕竟，那些都是花季般的年轻人，20岁初头，有的更是大学刚毕业，青春和活力四射的年纪，对生活富有激情才是该有的状态。

当然，当时，我处的那家企业，相对来说，管理上比较人性化。

对“血汗工厂”没有概念，所以，才会出现如此疑问？

直至如今，经历了不同行业，不同工厂后，才从之前的不理解，到现在的恍然大悟。

原来，我们工厂确实存在一定的问题，主要是工作环境和人性化管理。

工作环境：

工厂的环境可以用严苛来形容。在工厂想要多挣工资只能多加班。

不靠智慧和勤劳的加班！

很多企业，虽然在招聘的时候，承诺高薪。

但，基本是清一色的套路，拿高薪的其实只是极少部分人。

你没看错，工厂确实喜欢套路！

举个简单的例子，不管是网络上，还是现场招聘会上，不少企业为了吸引眼球，会打出“高薪”两字。

招聘前，把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂！

当工人进入工厂之后，才会发现，原来处处是陷阱，想象和现实总是存在距离。

中间隔着一条无法逾越的鸿沟，对于“高薪”，只存在进厂前的口头承诺和纸面上。

左一个套路，右一个欺骗，体现的就是工厂的现状。

而对于高薪的概念，严重怀疑工厂方对高薪的理解能力。

而且，工人的薪资待遇这块，跨度也是比较大的。

比如；以5000—8000元/月为例子，实际情况是，工人能够达到8000元高薪的，渺渺无几。

也就具有一定工龄的老工人，手脚非常勤快，业务熟练又加班加点的工人！才能在一年的旺季达到“高薪”。

其余的，就是在低位线徘徊。

我们再看看工人收入的构成！首要的一项就是基本工资，在很多工厂基本工资是非常少的！

工人想要多赚一点钱，多点收入，只能不停的加班，加班再加班，连吃个饭都来去匆匆。

有的工厂，还设置两班两倒工作制，夜间照样工作。

996工作制如果是一艘“军舰”的话，两班两倒工作制就是“航空母舰”！

在工厂，工人一天工作十几小时，是正常现象。

甚至，为了多挣钱，在有的工厂会超过12小时。

每逢工资发放日，只要去看工资条明细栏目，加班工资占比近半！

即使如此勤劳，经过各项扣除，一个月实发5000元不到！

这样的收入，在如今，也就只能维持家庭生活的基本开支！

除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑。

在不少工厂，特别是流水线式的工作。不是坐着就是站着，在岗位上重复性的做一个动作，一动不动。

人如机器般劳动，这样的工作做久的结果就是，人麻木了！

管理人性化

工厂管理者对工人是缺乏尊重的，不少工人，特别是背负房贷压力的工人，他们其实只是敢怒不敢言。

并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题，而是部分管理者的理念让工人无法接受。

众所周知，我国是人口大国，有丰富的劳动力，也正是因为这样的情况，不少管理者想当然的认为，不怕工人离职，工人离职会有大把的人替代，在这样的思想之下，不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。

要不几年不涨工资，要不把单价往极限压低。

不考虑员工的辛苦值和回报值，最终，形成了一种消极怠工的工作模式。

这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素。

新生代年轻人的出现，让这样的问题变得越来越突出。

70后和80后渐渐老去，必然需要年轻人来接班。

遗憾的是，喜欢年轻人的工厂发现，如今年轻人根本不愿意进工厂，对工厂的环境和管理是嗤之以鼻。

以至于，工厂的用工越来越紧张。

甚至，有的工厂为了完成订单，把任务集中在暑假期，这也是近几年大量暑假工出现的原因之一。

工厂是非常重要的一个行业，它关乎未来的各方面健康发展，关乎我们制造业的强大。

制造业要强大，支撑制造业的工人就应该要有好的待遇。

合理的福利待遇，才能让制造业工人更有激情。

只有让全社会人感觉到当工人是有价值的，有社会地位的，我们的“用工荒”才能真正解决。

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