工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，据悉胡锡进称大家今年最好都能涨点工资，具体情况是怎么样的呢？涨工资一般涨多少？和小编小编一起来详细了解一下吧。

胡锡进:大家今年最好都能涨点工资

老胡昨天夜里收到朋友传来的信息，两位我直接认识的同行不幸在这两天去世。他们一位88岁，另一位可能是89岁。我问是不是与新冠有关，回说其中一位肯定是阳性。现在北京市差不多阳遍了，另一位我估计有可能也是阳性。直到早上起来，我心情都挺沉重的，想到围绕新冠死亡统计的争议，又多了一份不舒服。

我来成都是参加活动的，急急忙忙收拾一下，去餐厅喝口粥就进入了会场。那是个非常大的会议厅，里面几百人，围坐着不同的小桌，热气腾腾的。多数人戴着口罩，但也有不少人不戴口罩。会场里肯定绝大部分都是阳康的，但估计会夹着少数“阴险（显）小人”，他们应该是今天会场最紧张的。我喝水没注意，呛着了，哐哐哐咳嗽起来。就在这时主持人念我的名字，轮到我上台发言了，我只好那样走上去，被全场看见咳嗽，这不得吓着大家？我马上声明，老胡肯定不是新毒株XBB，结果全场都笑了。

在我接下来的发言中，大家掌声不断，笑声不断，疫情好像被忘掉了。大家向我提问，最关心的是经济能不能恢复，民营企业还会不会受到支持。老胡不是专搞经济的，但是我对大形势是有把握的，我说，我不同意现在的经营环境不如改革开放初期，以及民营企业受到打压的简单说法。我问大家，改革开放初期有过很多当时的明星企业，除了少数延续到今天，它们大部分都在哪呢？那些当时的民营企业风云人物，又有多少延续了他们的光荣呢？但是2000年前后崛起的那批高科技企业和房地产巨无霸，它们今天基本都还在，有的在政策调整中受到影响，但它们大多没有垮。另外很多人觉得现在已经没有机会了，但是最近十年左右又崛起了新一拨明星企业，比如宁德时代、字节跳动、拼多多、小红书，等等。

我还说，我一个发小经营着一个小公司，十个人左右，他的公司是中国经济的一个细胞，他自己曾对我说，我解决了十个人左右的就业，每年贡献点税收，说如果他这样的公司纷纷垮了，中国就该乱了。我问他经营环境比过去好了还是坏了？他说客观看还是好了。我问好在哪了？他说，过去他最缺的是流动资金，向银行贷款要把家里的房子抵押上去，很麻烦，但是现在银行给了他这样的小微企业每年一定的贷款额度，不需要抵押，只要在额度内随时可以贷。他说这是对他们小微企业最重要的扶持。

我对参会的人说，中国经济必须好起来，这是民众的共同愿望，是国家兴社稷的基础，也是对外博弈的最大本钱。我还说民营企业家只要合法经营，是相对比较安全的。看看有多少官员落马了，但是民营企业家吃牢饭的要少得多，而且民营企业创造就业，贡献税收，为中国崛起输送力量，这很光荣，大家应该鼓足信心。

我的发言结束了，会议中间休息，很多人围过来与我拍照，挨得特别近，我又不能戴口罩，心想算了吧，第二波感染无论会不会发生，我是很难防范的，听天由命吧。

从昨夜到今天中午经历了坏消息，看到了社会往前走的动力，我深感自己在一个复杂的局面中穿行。真心希望国家好起来，能够以最小的代价战胜这一波疫情，全力挽救每一个生命，包括垂垂老者。希望经济能够迅速恢复起来，大家今年最好都能涨点工资，企业的成功几率再高一些。让繁荣在2023年重新成为中国的主题词。

涨工资一般涨多少

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。

普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。

加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。

跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。