以前产假都是只有产妇休息，现在全国人大代表、华南师范大学教授林勇呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休，这一建议得到了很多人的支持。那么夫妻合休产假该如何实施？你支持夫妻合休产假吗？下面餐饮美食网小编带来介绍。

夫妻合休产假该如何实施

卫健委答复夫妻合休产假：生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

夫妻合休产假，好处当然有很多。体现了对女性的关怀和尊重。在最需要家人的时候，能有丈夫陪在身边，是很多女性的愿望。尽管还可以通过请亲属照料，或雇专业的月嫂，但丈夫所起的作用是其他人所无法代替的，产妇不仅需要身体的呵护和照料，更需要心灵的抚慰和关心。

也是对男性家庭责任感的唤醒。以前，囿于传统观念，在不少人看来，坐月子、养孩子，都是女性的事儿，男性无须插手，甚至有人认为男性抱孩子是不务正业甚至是“娘娘腔”。其实，育儿乃是夫妻双方的责任和义务，男性在这方面也负有义不容辞的责任。有了男性陪产假，男性就能有更多的时间和精力来履行义务，有利于家庭的和睦和稳定。

你支持夫妻合休产假吗

支持夫妻合休产假方案。一方面有效落实这些政策，另一方面保障产假前后的员工切身利益也是重点。目前现状就是很多的用人单位在你休产假之后，边缘化回来的员工，有的甚至各种理由辞退。

女性产假真的很影响职业发展，有的公司招人，直接问你有没有小孩，会有计划吗，没有的那种人家就会再三考虑。当然作为企业来说，从利益角度出发也无可厚非。

目前女性多不愿生育还是来自社会层的压力。

从职场，家庭等等，传统的生育就是妈妈生孩子，奶奶外婆或者是请阿姨，大部分家庭的爸爸都充当着一个编外的角色。合休产假确实能改善现状，强调夫妻双方共同承担责任。

夫妻合休产假、延长男性休假天数，这是对生育妇女的一种保护形式，支持这种形式有利于提高女性的社会地位，但是不能从根本上解决女性的社会弱势地位，需要综合环境提高女性的社会发展环境。

还有非常重要的一个方面，夫妻合休产假可以有效提高女性地位，消除职场上的性别歧视。之前，总有单位在招聘时，或明或暗地对女性提出限制条件，或者要求几年内不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申请，否则宁可不招女性员工。他们的想法很明显，女性一旦怀孕生子，就要请产假，还要将不少精力放在育儿上，难免会影响到对工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同样也要休产假，相关问题便会迎刃而解，压力再也不必让女性单独去扛。

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