日前，某公司员工丁某穿短裤上班，店长要求其穿工作装，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调。于是店长向丁某处以50元罚款以示惩戒。而丁某不服管理，仍穿短裤上班。之后公司以其违反公司规章制度为由，将其解雇。

双方闹上法庭，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，应系合法解除。而法院因公司未提交充分有效的证据，主张其缺乏事实和法律依据，不予支持。

一审法院结合丁某的工资标准及工作年限，认定公司违法解除劳动关系，应向丁某赔偿29765.08元。

此前也曾出现过类似案例。

小陈在贵阳市一家体检中心工作了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合！”

小陈说，自己入职后表现很积极，被单位以这样的理由辞退觉得很委屈，认为公司没有给予自己足够的尊重。

小陈拿仲裁受理单于仲裁庭前

这类事件随即在微博上引起了网友热议。

网友评论

有网友提到：这么热的天气不开空调，中暑了得算工伤！

也有网友认为：公司不应对员工着装做出强制规定，因着装不当开除员工是极其不合理的。

还有网友联想到自己，庆幸自己的单位没有做出如此严苛的着装规定。

还有部分网友认为：员工上班应遵守公司着装规定，不可随意穿衣，否则会影响公司形象与纪律。

除特殊性质的工作外，随着时代发展，着装规范在大众眼中已逐渐淡化。对于着装没有明确规定的单位，休闲着装已成趋势，员工穿着以舒适为主，无伤大雅即可。

如果你周围有同事喜欢穿着不同他人，比如汉服、大短裤，或者像前文中提到的，偏好中性服装，你会怎么看待呢？