很多企业一般会在每一年给员工大概提供一次左右的加薪机会，据悉公司就给员工加薪50元致歉称已尽力，具体情况是怎么样的呢？员工加薪是否要工作满一年呢？和小编小编一起来详细了解一下吧。

公司就给员工加薪50元致歉:已尽力

1月9日，重庆，一公司发布一则致歉信，表示多种原因影响下，2023年工资调增标准为每月每人50元，感到非常抱歉，对不起员工。

该公司人力资源部工作人员回应称，加薪涉及到6000多名员工，每年都会给员工加薪，今年数额较少，便用致歉的方式希望得到员工的理解。

网友评论

爆牙苏;加薪还要道歉，这种老板来我们洛阳会被同行笑死~~~我们这边的私营企业，没有社保，没有医保，除了工资，什么都没有，淡季直接裁员，没有任何补偿，加薪?道歉???给你瓶茅台也做不了这种梦~

员工加薪是否要工作满一年

年底双薪不是必须干满一年，相关规定如下：

1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；

2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力；

3、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资；

4、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成，个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

（1）取得年终奖金当月个人的工资高于费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；

（2）取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数；

（3）年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。