面试主管注意事项

　　一、外表形象

　　面试的时候一定要注意自己的外在形象，形象决定一个人的外表，所以第一关必须要做好。

　　二、员工花名册

　　薪酬主管通常都需要具理公司的员工花名册，每月公司新进员工和离职员工都需要从员工花名册里面及时更新，同时需要维护与管理这些信息。

　　三、社保及公积金管理

　　薪酬主管面试前必须撑握员工的社保与公积金管理及办理流程，这些都需要知道的。面试官通常都会问到的。

　　四、薪资与奖金计算

　　薪酬主管面试前必须了解公司一般情况下薪资与奖金是如何计算及发放的。这些也是面试官会问到的知识点之一。

　　五、员工考勤管理

　　薪酬主管面试前必须知道一个公司的员工考勤如何管理，知道考勤管理的注意事项及监督管理等。

　　六、员工劳动合同管理

　　薪酬主管面试前必须知道公司员工劳动合同如何管理，劳动合同管理注意事项，知道员工要在入职30天内签订劳动合同，发放给员工时一定要签字，并保存好签字的记录等。

　　七、员工档案管理

　　薪酬主管面试前必须知道员工档案如何管理，除了电子版员工档案管理还要知道纸档员工档案管理及查阅登记管理等，做好员工档案管理台帐记录。员工档案管理最好用抽拉式档案柜，每个档案上标上员工工号，这样管理起来比较方便实用。

        应聘主管的面试技巧

        1、提前准备好面试过程之中可能会涉及到各种问题

作为管理层，其工作范围不同于普通职位的具体工作。而是负责人员的管理、大方向的把握，以及战略定制等等。因此需要提前了解社会上的热点事件，未来的动向，社会各界新闻等等。

        2、面试过程中，尽可能了解面试官的需求，有针对性的去匹配面试

       不仅仅只是单方面的，其实也可以是双方面的。在这个面试的过程中，最好的方式就是有来有往。从开始做自我介绍时，就要试着放松，尽可能以聊天的方式和面试官产生互动。同时去了解面试官对于该工作岗位，有着怎样的用人需求。然后再有针对性的，根据对方的这种需求，进行能力上的匹配。从而让对方知道，自己才是最适合，并且拥有这个能力的人。当然，如果在互动中能够和面试官产生共鸣，那这个管理层的职位基本上就十拿九稳了。

       3、情商、沟通能力也是十分重要的软实力

       作为管理人员，除了具体的工作技能外，更重要的是个人的能力和魅力。毕竟想成为领导，是要具备这方面的素质的。所以面试管理层这个岗位，除了一些基本的工作技能之外，更多会涉及到的是情商、沟通能力等等。这方面的能力，一定要在面试时，想办法充分的表达出来。