必问问题一：上一份工作的工作内容

　　考量内容：岗位般配度

　　回答方向：

　　（1)一般来说，求职者都不会轻易去找与上份工作相差太大的岗位进行求职，因此只要要把上份工作的工作内容中与求职岗位的工作内容符合的部分进行详尽描绘即可；

　　（2)自然，也会些求职者是跨行业求职，可能是与上份工作完整不有关的岗位。可是既然选择跨行业求职，必定是对该行业该岗位有必定的认识及理解，包含是为了该岗位学习了某种技术。因此主要重申为了该职位做出了如何的努力和获取了如何的成就即可。

　　必问问题二：上一份工作中收获到什么

　　考量内容：学习能力

　　回答方向：

　　（1)技术上的：学会了某种技术、熟习了某项目流程等等；

　　（2)人之常情上的：更好地与人交流、理解对待问题要仔细等等；

　　（3)心态上的：更乐观、更爽朗、更沉着等等。除了收获的结果，还要配以实例来进行说明，会起到事半功倍的成效。

　　必问问题三：辞职原由

　　考量内容：稳固性

　　回答方向：

　　（1)应届生：大多以毕业了需要找一份更稳固发展更好的工作为主；

　　（2)非应届生：职业规划的调整、工作内容的深入、前任企业的荣膺体制不完美等等。需要注意的是，回答这个问题的时候，尽量少加入心里深处的真切感觉，比如说对老板的不满啊，对同事的不满啊等等悲观的东西。

　　必问问题四：你还有什么想认识的吗

　　考量内容：对该职位的主动性

　　回答方向：

　　（1)反问式回答：您对我还有什么想认识的吗？您对我有什么见解吗？您有没有什么建议是要给我的吗？

　　（2)疑问式回答：贵企业薪酬方面？贵企业有什么福利吗？贵企业的该职位主要的工作内容还包含什么吗？

　　（3)结果式回答：请问什么时候能够有面试回复呢？您感觉我会收到贵企业的offer吗？

　　这些问句都是能够作为回答的，当招聘主管问到这个问题的时候，千万不要害羞或许胆寒，最主假如有想法就要表达出来！