劳动与社会保障个人简历1

　　姓名：

　　性别：男/女

　　出生年月：.xx

　　民族：xx

　　政治面貌：xxxx

　　大学：

　　专业：

　　联系方式：1xxxx-xxxx

　　电子邮件：xxxxxxxx xxx.com

　　求职意向及自我评价

　　期望从事职业：文员、前台、秘书

　　自我评价：意志坚强，具有较强的无私奉献精神。具有出色文字撰写及编辑能力，优秀的策划能力和实际操作能力，能够胜任各种工作。具有良好的合作精神，出色的人际交往能力，优秀的策划能力。熟悉各类媒体，有丰富的采写经验。专业基础扎实，对工作认真负责，积极主动，反应迅速，具有良好的沟通能力；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合。

　　教育经历

　　20xx.9~20xx.7 xx大学xx学院劳动与社会保障专业xx学士

　　学分绩点（GPA）x.x（满分x分），院系/班级排名第x

　　连续四年获得校奖学金

　　所获奖励：

　　20xx年获得省级“三好学生”

　　20xx年获得××赛“一等奖”

　　20xx年获得院级奖学金“三等奖”

　　20xx年获得校级“学生团干部”

　　项目/科研经历

　　20xx年xx项目项目负责人

　　课题：xxxxxx

　　项目描述：

　　工作职责：

　　工作业绩：

　　20xx年xxxxxx项目项目组成员

　　课题：xxxxxxxx

　　项目描述：

　　工作职责;

　　工作业绩：

　　实践/工作经历

　　20xx年x月—20xx年x月xx印刷厂普通职员

　　主要工作：第一次走进社会，学会了办公室的一些基本技能，如操作电脑办公室软件，使用复印机打字机等，也学会了如何待人接物，微笑且精神饱满地面对自己的工作。这都让仍作为学生的我获益匪浅

　　20xx年x月—20xx年x月xx集团人事招聘专员

　　主要工作：协助经理制定招聘工作计划并执行；组织各类招聘实施，包括渠道选择、信息发布、面试工具准备、面试过程安排等；负责新入职员工的工作表现情况跟踪，分析招聘效果，改进招聘程序和技术；办理员工上岗、调动、离职、辞退等人事异动相关手续；办理人事信息统计、汇总、上报事宜；负责与人事局、人才市场及猎头公司进行沟通和业务接洽；负责员工人事档案、劳动合同以及员工正式档案的管理

　　个人技能

　　大学英语四/六级（CET-4/6）良好的听说读写能力

　　快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

　　国家计算机一级

　　熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

　　普通话

　　普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力

　　本专业证书

　　人力资源管理员、助理人力资源管理师、秘书资格证

　　劳动与社会保障个人简历2

　　姓名：

　　目前所在：广州

　　年龄：27

　　户口所在：安徽

　　国籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　培训认证：未参加

　　身高：165 cm

　　诚信徽章：未申请

　　体重：50 kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员：，人事助理：，企业文化/员工关系/工会管理：

　　工作年限：3

　　职称：初级

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：2000--3500

　　希望工作地区：广州,上海,

　　工作经历

　　广东知财商标事务所有限公司

　　起止年月：20××-08～20××-12

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

　　担任职位：人力资源

　　工作描述：

　　1、人力资源及公司制度的制定与执行

　　(1)公司架构及各部门组织架构的设置及调整;

　　(2)公司制度的拟定、修改、宣讲、监督与执行;

　　(3)执行总经办公司体制改革;

　　(4)企业文化的建设与宣传。

　　2、招聘组织工作及岗位调整：

　　(1)职位说明书的编写与调整;

　　(2)招聘组织与面试;

　　(3)员工入职手续、调岗、岗位变动与离职手续等办理及面谈。

　　3、培训计划的制定与执行

　　(1)新员工入职培训及企业文化、公司制度的宣讲;

　　(2)公司内部日常培训的组织与执行;

　　(3)外部培训的联系与组织执行;

　　4、绩效考核

　　(1)协助各部门负责人制定、优化绩效考核的方式;

　　(2)协助各部门负责人对绩效考核结果的`总结及员工面谈。

　　5、薪酬制度的拟定与薪酬核定

　　(1)薪酬制度的拟定及调整建议;

　　(2)月度公司的核算及年度工资的核算与统计;

　　(3)员工福利的执行(工服、体检、社保办理、年终奖的核算等)。

　　6、员工关系管理

　　(1)员工劳动合同的签订、续签;

　　(2)员工社保的办理;

　　(3)公司制度的宣传与解释;

　　(4)新社保及劳动法规的了解;

　　(5)员工档案的管理。

　　离职原因：更换环境

　　教育背景

　　毕业院校：淮北煤炭师范学院

　　最高学历：本科

　　获得学位:管理学毕业日期：20××-07

　　专业：劳动与社会保障

　　20××-09～20××-06淮北煤炭师范学院劳动与社会保障学位证书和学历证书-

　　20××-10～20××-12淮北人力资源培训机构人力资源管理助理人力资源管理师-

　　20××-12～20××-12广州市职业技能培训指导中心人力资源管理广东省劳动保障法制培训证书-

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：较差

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　较强的沟通能力、熟悉广州各项社保政策、劳动法

　　详细个人自传

　　我是一个经济系劳动与社会保障专业的毕业生，主修的是人力资源管理方向，在三年多的人力资源管理工作实践中，加深了我对人力资源管理的认识，更加认识到诚实、守信、团结、友爱的重要性。