离职原因主要分为客观原因和主观原因

　　客观原因主要是因为一些没有办法马上处理的事情，一般和家庭有关。常见的客观原因有：

　　1、老家有急事需要请假一个月左右来处理，但是上家公司不允许请假，无奈之下提出离职的。现在事情已经完成，我心也安定了，所以重新回来找工作，回归职场。

　　2、老家亲人得了重病，无人照看，我必须辞职照顾。现在他病情好转且稳定了，我也已经将她接到这边来了，所以需要重新找工作，看到贵司这个职位很符合我，这就来面试了。

　　3、公司距离家里太远，路上花费太长，一个来回将近3小时，希望找一个离家近一点的，方便工作。

　　主观方面，也就是个人求职意愿方面的，建议从职业发展规划、行业定位方面进行阐述。

　　1、目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，跟我的职业生涯规划不符，我想趁着自己还年轻，多尝试一些高难度的项目，一来可以增加自己的工作经验，二来也可以提高实际的见识和能力，从而让自己的职业晋升空间越来越大。因此，便来贵公司进行求职了。

　　2、基于个人特长原因，因为自己擅长写作，便想趁着自媒体行业的余热，可以在这方面有所涉猎和研究，从而成为这个领域的专家。

　　3、由于之前想要全身心投入某资格证的备考，便辞了职，现在证已经拿到手了，就想着该多多实践，学以致用了。

　　离职原因只要不是因为自身能力或者被开除、裁员等等其实都可以向面试官袒露，但是需要注意的是，在面试的时候不能够说以前公司或者上司的太多坏话；不要流露出太多负能量，尽量表现出对未来职业发展的乐观态度；但是也不是完全表现出接受的态度。太过于逆来顺受只会适得其反，对于不可接受的环境，还是可以稍微表达一下。