1.不要问那些能在网路上轻易搜索到的信息；

　　2.不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；

　　3.不要问太多关于面试官背景的问题；

　　4.不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再询问）

　　5.不要问“你们公司是做什么的”；

　　6.不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；

　　7.不要问多快能升职；

　　8.不要问“你们是否要做背景调查”；

　　9.不要问你听来的小道消息；

　　10.不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。

　　不能问的问题大同小异，最主要的是能否抓住不能问的问题的要点，而不是一味的去记住那些问题不能问。那么不能问的问题通常都有那些呢？

　　1.不要问一些事先就能够了解到的内容。

　　比如“工作内容都是什么呀？”，“咱们公司是干什么的？”这类问题很容易就暴露出你对公司没有做过事先的了解。必须要提出带着自我见解的高质量问题，既要表达出自己提前了解过公司和职位，还要表现出自身的见解，这样才能脱颖而出成为佼佼者。

　　要知道提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass你的可能性很大。所以在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。

　　2.不要问和工作无关的问题。

　　比如：“公司附近有地铁吗？”，“公司有能热饭的微波炉吗？”，“公司环境怎样，有食堂吗？”

　　提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。首先这样的问题问了对你判断这份职业并没有一个实质性的帮助，其次这些问题在你入职之后自然会有人告诉你，不必急于一时。反而这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

　　3.不要问面试官无法回答的问题

　　有些问题问出口会让hr觉得非常的为难，比如以下几个问题：

　　1.你们公司为什么裁员？公司的竞争对手都有谁？

　　2.你觉得未来某某市场如何发展呢？

　　3.你为什么不选择跳槽呢？

　　站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答；站在个人角度，他会觉得被冒犯，会让HR主动推翻之前对你的好印象，不得当的提问反而会让求职者被淘汰。所以，不要认为只要HR把提问的主动权交给你，就意味着你已经被录取了。求职者最后能否被录取，还要看他最后在面试中提问了什么问题。

　　4.不要轻易问有关薪资的问题

　　如果你在之前和面试官的聊天中没有证明自己的价值，没有让对方肯定你的情况下，最好不要问薪资的事，因为他们心里没底，怀疑你对岗位的胜任能力，认为你跳槽只是用来涨薪的手段而已。聪明的做法是，不要先问薪资的事，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，最重要的一点：表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。

　　这是一个心理上的博弈。所以，你在面试之前就要思考一下，前公司对你的信任度在哪，因为这种信任度是靠很多次的信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠。你把这些东西摆出来，数据和作品拿出来，面试官才会肯定你。