面试最大的误解就是面试者认为面试官需要一个没有缺点，没有失败经历的完美职员。

　　大多数的人把面试当作出售自己的一个过程，在面试的时候也希望给面试官一个好印象，所以有些小缺点也要拼命掩饰，甚至撒谎，吹嘘，夸大自己。但是这种行为很容易被识破，并且因为自身心虚的原因也会底气不足，说话磕磕绊绊。因此我们需要摆正面试的心态，不能把面试当成一场单方面的筛选，而是双方的选择。

　　面试误解一：害怕暴露缺点

　　人们对面试最大的误解就是，以为面试官想找一个十全十美的人来加入他们。于是他们极力避免暴露自己的弱点，在一个很难十全十美的问题上无比纠结。

　　但是面试官只是筛选合适的人到合适的岗位，这种合适并不是说只有非常优秀才能办到。有很多面试者很优秀但是不适合岗位，所以不会被录取，因此不要太担心自身的短处被暴露，适当的袒露心声反而会显得你更真诚。

　　比如回答：“我嫌上一家公司工资太低”“我嫌上一家公司经常加班”

　　面试就是一个相互选择的过程，每个人都有资格声明自己的需求。涉及到哪一方面的问题，他们就来商讨哪一方面的问题好啦。于是想要高薪的，最终找到了高薪的工作，想要加班少的，最终找到了加班少的工作。只有那些支支吾吾含糊其辞的，看起来像有什么难言之隐，让人心存疑虑。

　　面试误解二：认为面试失败就是否认自身

　　正如刚刚所提到的，面试失败可能不是你不优秀，而是你不适合。不适合的原因也不一定是你自身的条件，有时候也可能是外在条件。比如住的地方太远，面试官觉得你通勤时间太长不能长时间专注工作。这些都是有可能被面试官打上“不合适”的标签。

　　面试的结果，只有“合适”或者“不合适”，而不是成功或者失败。或许每个人，在面试结束遭到拒绝的时候，都会有一瞬间怀疑自己是不是很糟，所以我们害怕失败。