终面一般是由公司高管或部门负责人对求职者进行一对一/多对一的单独面试，主要考察求职者的综合素质，包括企业文化契合度、价值观、潜力、认知格局等软实力。

　　1、企业文化契合度。比如：“你对本公司有什么了解？”“如果此时有其他公司同样给你offer，你会如何取舍”，他们会围绕求职者的求职动机和入职意愿进行提问，目的是判断求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合等。

　　2、考察认知与格局。根据当下公司或行业的某个事件和情景，观察求职者看待和分析问题的格局，以及对相关行业理解的广度与深度，由此考察求职者的认知水平和格局高度。

　　3、评估成长潜力。比如：“实习时期遇到的最大难题是什么，是如何解决的”，通过询问过往的实习经历，了解求职者解决问题的方式方法，由此评估求职者的成长潜力，以及能给企业带来什么价值。

　　4、判断工作稳定性。比如：“你未来的职业规划是什么？”，主要是为了了解求职者对应聘岗位的了解，以及未来的工作目标是否与公司的发展方向相吻合。

　　终面的准备技巧

　　1、突出自身软实力。不同类别的岗位所侧重的能力也不同，重新梳理简历，重点突出与申请岗位有关的软实力，包括解决问题的能力、学习能力等。比如，如果让你分享实习时遇到的难题，把讲述重点放在问题解决之后达到了什么结果，通过这件事情学到了什么等，会让面试官觉得你的能力和应聘岗位的匹配度更高。

　　2、提前熟悉企业文化和岗位要求。面试前多了解公司的企业文化和业务方向，分析这家公司的优势是什么，和其他公司不一样的地方在哪里，让面试官感受到你加入公司的真诚度和强烈意愿，增加好感度。

　　3、提升认知的深度和广度。深入洞察当下热点事件或与面试公司相关的行业动态，且能阐述一定的见解或观点，不仅能够更好地应对面试官提出的开放式问题，也能突出你看待事物的思考和认知能力。

　　4、锻炼心理素质。通常情况下，终面的面试官都是公司的管理层人员，对于缺乏职场经验的应届生来说，很容易因为职位层级的巨大差异而感到紧张，出现吞吞吐吐、逻辑错乱的情况。因此，最好在面试前进行预先演练，确保举止落落大方，讲话清晰有层次。