很多人在面试的时候因为不知道问什么所以即使后来进入了公司也觉得不尽人意。面试是双向的选择，公司虽然给了你工作但是也要符合你心里面的预期你才能干的长久，不然进入公司没几天就因为不符合自己的预期就离开了，十分的费时费力。但是问题问太多了也不好，问太多的问题只会引起面试官的反感，因此，我们要选择性的问，挑最重要的问，下面这些问题基本上可以帮助你判断这个公司是否符合你的预期，赶紧记下来吧！

　　一、问具体的工作内容

　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　二、问工作地点和时数

　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　三、问试用期限和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　四、问薪水及福利

　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

　　虽然我们知道面试最重要的是要问清楚这几个问题，但是怎么问才能更有效率的得到有用的回答呢？

　　一、问薪资：

　　1、先对公司和岗位有所了解；

　　2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；

　　3、在简历中写明期望薪资。

　　二、问休假

　　1、请问咱们公司是做几休几？做五休二还是一周六天？

　　2、每天工作几个小时？

　　3、中午有休息时间吗？休息多久呢？

　　4、中午几点下班，下午几点上班，下午几点下班？

　　5、有加班吗？加班有加班费吗？

　　6、一周最多加班几个小时？加班的时候有餐补吗？

　　在这些问题里挑选2-3个你最想问的问题进行提问即可。

　　三、问工作内容

　　首先需要你自己先对公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展以及目前的人员结构和数量等等有一个基本的了解，其次是对招聘条件做一个具体的拆分和分析。提前想好自己的问题，在面对hr时，就公司的情况对他进行相关的提问