面试专业素质测试是什么

　　职业素质是每个人生存发展的必要条件,对于大学生来说良好的职业素质是解决自身就业问题的根本保证。就业是民生之本,扩大就业是摆在各级党委和政府而前特别重要的现实性问题。以下是小编为您整理的面试专业素质测试是什么的相关内容。素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。而普遍意义上的素质测试组要是指心理素质测试。

　　测试专业能力。

　　专业能力有三个含义：

　　第一个是必须具备的能力才能胜任特定职业，并表示为资格。

　　第二个是进入职场后表现出的专业素质。

　　第三个是在职业生涯开始后管理职业的能力。

　　每个职业都需要一定的特殊能力才能胜任。例如，教师必须具备专业的教学能力，总经理必须具备协调管理能力。这种特殊性可以在每个职业（岗位）的资格中学习。

　　素质测试可以分为专业与管理人员基本素质测试和工勤人员基本素质测试两种：

　　《专业与管理人员基本素质测试》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《专业与管理人员基本素质测试》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。

　　《工勤人员基本素质测试》主要测查报考者的基本素质、后勤保障和服务能力、分析和解决工勤相关问题的能力。《工勤人员基本素质测试》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。