高级岗位是：一级工勤技能岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

　　《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

　　职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

　　常见的高级岗位的面试技巧如下，仅供参考

　　尊重，不只是态度上的尊重，还包含时间、专业、能力等多方面的尊重，具体分类可参考以下几点：

　　1）尊重候选人的时间：时间及流程安排，

　　2）尊重候选人的专业：恶补岗位、行业、专业知识

　　3）尊重候选人的个性：要有礼仪，避免晕轮效应

　　4）尊重候选人的能力：自我提升即尊重

　　5）尊重候选人的职业规划：引导和营销