不要问显而易见的问题。你可不要为了问问题而问，面试官是看得出来的。在面试之前做一些调查，避免问那些你能够从网上搜到的基本信息。

　　尊重每个人的时间。面试官通常都会有许多面试以及其自己的日常工作。所以选择两三个问题，而不是全都问完。最好的是在面试过程中恰当地插入你的问题，而不必非得等到最后问。

　　一、弄清楚自己岗位招人的原因。

　　二、为什么大家都想留在公司?

　　三、如果我录用了，公司对我的要求?

　　四、如何才能成功地做好这份工作？

　　五、你对我的面试回答有什么疑虑？

　　六、公司的录用通知一般什么时候出来？能后续跟进吗？

　　通过这些问题的交流了解，求职者能准备地了解到公司的发展问题，企业文化、环境以及公司对你所应聘岗位的预期标准。

　　除此之外，还可以争取机会弥补你在前面的回答中所引起的不足，更好地展示自己的优势，提升自己的竞争力。