面试问题及答案
2023-01-13 本站作者 【 字体:大 中 小 】
1、谈谈你的优点和缺点
这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点:
首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。
第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。
第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。
第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
思路一:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
思路二:这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的.部分。外企喜欢聪明的求职者。
思路三:你应该强调你的优势,国企比较看重你在大学里考的各种证书还有你在大学里的表现,如果担任过学生干部,入了党会给他们留下好印象的,还有就是学习成绩。如果你成绩平平,你可以强调你并没把所有精力都用在学习上,因为在大学除了学习课本上的知识,更重要的是要多参加学校和社会的实践活动,锻炼自己多方面的能力。
2、有没有男女朋友
这是私人问题,你有权不回答的。考官是想了解面试人的生活状况。如果到了一定年纪,未婚,又没对象的话,考官有可能怀疑这个人会否在工作上很用心(因为人生问题更大,有些人年长了,还没解决个人问题时,心思比较容易分散)其实在同时,也是在看这个人对人生的态度,是否正面,或适合所从事的工作。
如果从个人利益来看,先调查你要应聘的公司,看是有朋友合适还是没有朋友合适。比如说,一个大型的国有企业坐落在一个偏僻的地方,那么,公司当然希望有朋友的人去,这个是有例子的,我一个去甘肃嘉峪关的师兄就是的,带女朋友一起去了,并且公司还安排了工作;还有另一个例子,我同学也是这样的。但是是一个私企,并且发展很快的私企,那么没有朋友是最好的。只是如果自己年龄是找男女朋友的时候了,那么最好是实话实说。
3、你的工资要求
在面试之前,要仔细的了解公司的状况,以及自己要应征的职位一般的工资水平,在自己心中要有一定的心理预期。一般面试官会主动与你谈论这个问题,如果对方没有谈及,自己也可以委婉的将话题转移到这里。毕竟面试是一个双向选择的过程。
4、谈谈金融危机对大学生就业的影响
美国金融形势的不断恶化,使大洋彼岸的众多精英选择在这个时候回到自己的祖国。一时间,各大基金公司、私募公司变成海归们的首选;往往一个职位会有几百个人竞争。去年年底于纽约举办的大型金融人才招聘会,无论是参加的公司,还是从美国各地赶来的求职者,盛况都不亚于国内的任何一场招聘会。这显然对普通大学毕业生就业造成冲击。
当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。
虽然面临这样的现状但是我们中国海洋大学的学生是全国前30%的优秀学生,并且要表示出乐观的态度,(没有面试官会喜欢悲观的人。)虽然经济面临危机,但是明智的人善于从危机中看到转机,危机与转机并存。激烈的竞争对自己能力的提高大有裨益,只要是金子总会发光,只要是人才就不会失业。相信自己会成功。
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