1、国家为了提升就业率，特别是针对国企、央企、公务员、事业单位这些就业稳定，待遇好一点的工作招聘时都有明确规定，应届毕业生或者20xx年高校毕业生，缓解大学生就业问题，提升国家就业率。

　　2、大学生通常情况还未成家，五无家庭后顾之忧，刚毕业的大学生对职场富有激情，积极性高，能给周围同事带来“危机感。”

　　3、校园招聘之际，有央企、国企一些大企业来物色有发展前途的人才。应届毕业生要积极把握住这可遇不可求的机会。

　　4、一张白纸的应届生于企业而言，可塑性更强，他们可以全身心投入工作，用全新的态度和眼光对待工作，不会带有以前工作养成的坏习惯“偷奸耍滑”。

　　在政策方面，国家对于大学生有很多的福利待遇，有直接也有间接的。

　　很多省份为了留住大学生，会推出相应的福利待遇。比如杭州应届生在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助，在此基础上再给予每年1万元的租房补贴！

　　地方政府对于大学生就业创业会给予很多政策支持，免去1到2年的租金或者减免贷款利息。

　　加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度。

　　这些都是大学毕业生可以直接享受的福利待遇，还有一些政策福利，通过间接方式给予大学生的。比如国家向企业发放学历补贴，促进企业对于大学毕业生实行岗前培训，促进大学生群体在企业受欢迎程度。