劳动者与用人单位存在书面的劳动合同，若用人单位无故解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。

　　解除（终止）劳动关系证明书

　　兹有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。

　　特此证明

　　本人签名：

　　单位盖章：

　　法人代表签名：

　　年月日年月日解除

　　终止或解除劳动关系的证明模板

　　同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：

　　1、合同期满：期满时间年月日

　　2、单位辞退：辞退时间年月日

　　3、本人辞职：辞职时间年月日

　　4、协议终止：终止时间年月日

　　5、协议解除：解除时间年月日

　　6、企业兼并、破产:时间年月日

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　年月日

　　备注：

　　1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项，多选、涂改无效。

　　2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。

　　3、协议终止是指经双方协商一致同意终止事实劳动关系

　　4、协议解除是指由用人单位提出并经双方协商一致同意解除劳动合同

　　5、企业兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。

　　6、本证明一式两份。

　　解除劳动合同证明与离职证明的区别

　　1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

　　2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

　　3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

　　4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。