这主要分三种情况：

　　1、协商一致解除或者终止劳动合同。

　　2、如果员工存在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，企业可支付一个月工资，解除劳动合同。

　　3、企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。

　　单位辞退员工的程序如下

　　1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；

　　2、由解除决定人出具辞退书；

　　3、通知职工办理工作交接；

　　4、结算工资和发放经济补偿；

　　5、办理党、团、工会组织关系和档案转移、社会保险转移和公积金转移等事项；

　　6、开具《解除劳动合同证明》。

　　辞退职工补偿计算方法

　　１、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。

　　２、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。

　　３、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。

　　４、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第四十条

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十三条

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。