孕期被辞退的，是肯定有产假津贴补偿的。根据我国劳动合同法的相关规定，女职工在孕期内，用人单位不可以解除劳动关系，如果解除劳动合同的，需要对女职工进行经济补偿。用人单位拒不执行的，女职工可以进行劳动仲裁来解决相关争议。

　　女职工在孕期享有哪些权利

　　1、不被辞退

　　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　2、产假

　　女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

　　3、哺乳期

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

　　法律依据

　　《妇女权益保障法》第26条，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。