当劳动者不能胜任现工作岗位、劳动者违反劳动合同、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系以及劳动者受到了刑事处罚等情况后，用人单位都是可以依法与劳动者解除劳动关系的，当劳动者没有出现以上情形被用人单位辞退时，劳动者也是可以依法向用人单位索要经济补偿金的。

　　劳动者可以随时解除劳动合同的情形

　　1、在试用期内的。

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　4、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

　　法律依据

　　《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

　　2、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。