如果公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定条件的，可以辞退员工，如果公司不能证明，就不能辞退员工。若公司违法辞退员工，应当根据工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件

　　1、首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么。

　　2、然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法。

　　3、最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。

　　4、通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。